Как прописать рабочее время в трудовом договоре

Чтобы прописать рабочее время в трудовом договоре, сначала установите, какой режим действует у работодателя и чем от него отличается режим конкретного работника. Статья 57 ТК РФ связывает обязательное включение этого условия именно с отличиями от общих правил. Поэтому вопрос состоит не только в том, какие слова выбрать для договора, но и в том, какое индивидуальное условие стороны хотят закрепить.

Режим — это установленный порядок работы и отдыха. Закон в ст. 57 ТК РФ называет обе его составляющие вместе. Если вы описываете личный режим работника, формулировка должна отражать согласованные особенности труда и отдыха, а не ограничиваться словами «рабочее время установлено». Из такой общей фразы не видно, какое отличие от правил работодателя закреплено за работником.

Для подготовки условия можно использовать такую конструкцию: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха: …». Вместо многоточия впишите сам согласованный порядок, который отличается от общих правил. Это заготовка фразы, а не готовое условие для любого договора. Пока особенности режима не определены, заполнить её по существу нельзя. Не переносите в свой договор чужое описание времени работы без сопоставления с тем, о чём договорились стороны.

Если личных отличий нет, из ст. 57 ТК РФ не следует обязанность воспроизводить общий режим в каждом трудовом договоре. При желании стороны могут уточнить применительно к работнику его права и обязанности, уже предусмотренные правилами работодателя. Дополнительные условия допускаются, однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и перечисленными в этой статье актами и соглашениями.

Особое внимание нужно уделить договору, который уже подписан. Если при его заключении обязательное условие о режиме пропустили, сам пропуск не делает договор незаключённым и не служит основанием для его расторжения. Статья 57 ТК РФ предписывает дополнить договор. Недостающее условие оформляют приложением к нему либо отдельным письменным соглашением сторон; этот документ становится частью трудового договора. Здесь речь именно об устранении пропуска, допущенного при заключении.

При формулировке условия о ненормированном рабочем дне также начните с вопроса об отличии от общих правил. Однако ст. 57 ТК РФ определяет содержание договора, а не раскрывает правила применения такого режима. Одного его названия недостаточно, чтобы объяснить работнику конкретный порядок труда и отдыха. На основании этой статьи можно установить обязанность закрепить отличающийся режим, но нельзя вывести все условия ненормированного рабочего дня. Поэтому образец обычного условия о времени работы не даёт полного ответа для этого случая.