Как признать договор ГПХ трудовым договором

Если вы выполняете работу по гражданско-правовому договору, то есть договору ГПХ, и хотите признать её трудовой, решается вопрос о характере возникших отношений. Обратиться за признанием вправе физическое лицо, которое выступает исполнителем и лично выполняет обязанности по договору. Закон предусматривает как признание со стороны заказчика, так и судебный порядок — ст. 19.1 ТК РФ.

Пока отношения продолжаются, можно направить письменное заявление тому, кто использует ваш личный труд и является заказчиком. В обращении следует выразить просьбу признать возникшие отношения трудовыми и связать её с работой по конкретному договору. Письменное заявление исполнителя служит основанием для признания отношений заказчиком по ст. 19.1 ТК РФ.

Другой путь связан с государственным инспектором труда. Заказчик может признать отношения трудовыми на основании его предписания об устранении нарушения, если предписание не обжаловано в суд в установленном порядке. Заявление исполнителя и такое предписание могут использоваться совместно. Для этого способа признания значение имеет именно статус предписания, а не только факт обращения к инспектору — ст. 19.1 ТК РФ.

Если хотите получить судебное решение, обращаться сначала к заказчику не обязательно: исполнитель вправе пойти непосредственно в суд. Рассмотрение возможно также по материалам, направленным государственной инспекцией труда или другими уполномоченными органами и лицами. Прямое обращение исполнителя предусмотрено ст. 19.1 ТК РФ; возможность работника обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, закреплена и в ст. 391 ТК РФ.

После прекращения работы по договору порядок меняется: признать завершившиеся отношения трудовыми может суд. Для бывшего исполнителя применяется порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Поэтому при подготовке обращения нужно учитывать прекращение отношений и время обращения за судебной защитой. Правило о судебном признании после завершения работы установлено ст. 19.1 ТК РФ.

В судебном споре имеет значение правило о сомнениях. Когда сомнения в том, были ли отношения трудовыми, остаются неустранимыми, суд толкует их в пользу наличия трудовых отношений. Это правило относится к рассмотрению спора судом. Оно помогает понять, как разрешается оставшаяся неопределённость при оценке характера отношений между исполнителем и заказчиком — ст. 19.1 ТК РФ.

Отдельно определите, когда вас фактически допустили к исполнению обязанностей по договору ГПХ. При последующем признании отношений трудовыми именно этот день считается началом отношений работника и работодателя. Отсчёт связан с фактическим началом исполнения обязанностей, а не с днём признания. Поэтому вопрос о дате допуска имеет самостоятельное значение при подготовке позиции по ст. 19.1 ТК РФ.