Как принять самозанятого на работу по трудовому договору

Чтобы трудоустроить самозанятого, начните с согласования того, какую работу он будет выполнять у работодателя. В договоре закрепляют трудовую функцию: должность, профессию, специальность с квалификацией либо конкретный вид поручаемой работы. Напишите также место работы и дату её начала. Эти условия обязательны по ст. 57 ТК РФ и позволяют зафиксировать, на какую именно работу вы принимаете человека.

Обсудите оплату до подписания договора. В тексте нужно указать размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если режим рабочего времени и отдыха сотрудника отличается от общих правил работодателя, закрепите его отдельно. Для работника это определяет согласованные условия занятости, а для работодателя — содержание обязательств по трудовому договору. Основание — ст. 57 ТК РФ.

При подготовке текста внесите сведения о сторонах: фамилию, имя и отчество работника, наименование работодателя, сведения об удостоверяющих личность документах и идентификационный номер налогоплательщика. Укажите место и дату заключения договора. Если договор подписывает представитель работодателя, впишите сведения о нём и основание его полномочий. Такой состав сведений предусмотрен ст. 57 ТК РФ.

Условия договора должны описывать и рабочее место. Включите условия труда и обязательное социальное страхование работника. При приёме на работу во вредных или опасных условиях укажите соответствующие гарантии, компенсации и характеристики условий труда. Когда это необходимо, отразите характер работы, например разъездной. Если договор срочный, запишите срок и причину его заключения на определённое время — ст. 57 ТК РФ.

Подготовьте два экземпляра и обеспечьте подписи работника и работодателя на каждом. Один передайте сотруднику. На том экземпляре, который остаётся у работодателя, работник должен расписаться в получении своего. Это отдельное подтверждение передачи документа, предусмотренное ст. 67 ТК РФ: подписи под согласованными условиями и подтверждение получения выполняют разные задачи при оформлении приёма.

Если человек уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключённым и без письменного оформления. С даты фактического допуска у работодателя есть не более трёх рабочих дней, чтобы закрепить договор письменно. Для отношений, возникших по гражданско-правовому договору и затем признанных трудовыми, ст. 67 ТК РФ связывает этот срок с днём признания, если судом не установлено иное.

Обнаруженные пропуски в договоре нужно восполнить. Отсутствие обязательных сведений или условий не служит основанием считать договор незаключённым либо расторгать его. По ст. 57 ТК РФ недостающие сведения вносят в текст, а условия оформляют письменным приложением или отдельным соглашением сторон. Подписанное дополнение с условиями образует неотъемлемую часть трудового договора с сотрудником.