Как принять директора на работу

Чтобы принять на работу генерального директора, начните с учредительных документов организации. Это документы, в которых закреплены правила её устройства и деятельности. Статья 275 ТК РФ допускает, что они предусматривают процедуры до заключения трудового договора с руководителем. Приём директора включает не только подготовку договора, но и выяснение того, как человек получает должность в этой организации.

Такими процедурами могут быть конкурс, избрание или назначение. Перечень в ст. 275 ТК РФ не закрытый: норма допускает и другие варианты. При этом она не устанавливает одну обязательную процедуру для всех организаций. Нельзя только по названию должности решить, что всегда нужен конкурс или что во всех случаях достаточно назначения. Нужно выяснить, какая процедура предусмотрена для конкретной организации.

Источником этих правил могут быть не только учредительные документы, но и трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Смысл положения ст. 275 ТК РФ в последовательности: если такая процедура установлена, она предшествует заключению договора. Предусмотренный конкурс, избрание или назначение нужно провести до подписания договора. Сначала нужно установить применимый порядок, затем учитывать его при оформлении отношений с директором.

Следующий вопрос — срок трудового договора. По ст. 275 ТК РФ с руководителем можно заключить договор на неопределённый срок. Это означает, что стороны не устанавливают срок его действия. При назначении человека директором стороны вправе выбрать бессрочный договор. Срочный договор заключают по соглашению сторон; выбирать его только из-за руководящей должности не следует.

Другой допустимый вариант — срочный трудовой договор, то есть договор на определённый срок. Статья 275 ТК РФ связывает его заключение с соглашением сторон. Если выбран этот вариант, продолжительность договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Для конкретного директора определите срок по учредительным документам или согласуйте его со второй стороной, затем укажите эту продолжительность в договоре.

Перед подписанием полезно сопоставить два вопроса: соблюдена ли предусмотренная процедура получения должности и как сформулировано условие о сроке договора. Они относятся к разным положениям ст. 275 ТК РФ. Избрание или назначение отвечает на вопрос о процедуре, а соглашение о сроке — о продолжительности трудовых отношений. Одно не даёт автоматического ответа на другое.

Если кандидат в директора одновременно является учредителем, общего ответа об обязательности трудового договора для всех таких случаев здесь нет. Уточните состав участников организации и проверьте правила оформления руководителя применительно к этой ситуации. До оформления подготовьте учредительные документы и сведения об участии кандидата в организации, чтобы выяснить, требуется ли заключать с ним трудовой договор.