Как правильно уволить работника по статье

Чтобы правильно увольнять по статье, сначала определите, что именно сделал работник и какое основание соответствует этому поступку. Для повторного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин применяется п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У работника при этом должно быть дисциплинарное взыскание. Если вы рассматриваете увольнение за очередное нарушение, сопоставьте его с обязанностями работника, выясните причины и проверьте наличие прежнего взыскания.

При однократном грубом нарушении действует п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, прогулом считается отсутствие без уважительных причин всю смену независимо от её продолжительности либо более четырёх часов подряд в течение смены. Здесь нужно установить продолжительность отсутствия и его причины. К грубым нарушениям также относятся появление на работе в состоянии опьянения и разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной при исполнении трудовых обязанностей.

Если поводом стало хищение по месту работы, учитывайте специальное условие: оно должно быть установлено вступившим в силу приговором суда или постановлением по делу об административном правонарушении. Подпункт «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также предусматривает решение суда о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. Выбор основания должен учитывать именно эти обстоятельства.

До дисциплинарного увольнения затребуйте письменное объяснение. Отсутствие объяснения оформляйте актом, когда истекут два рабочих дня, предоставленные работнику для ответа. Отсутствие ответа позволяет продолжить процедуру, но не освобождает от установления самого нарушения. За один проступок допустимо только одно дисциплинарное взыскание: нельзя сначала применить к нему одно взыскание, а затем уволить за тот же поступок — ст. 193 ТК РФ.

Сверьте даты обнаружения и совершения нарушения. Взыскание применяется в пределах месяца со дня обнаружения; время болезни, отпуска и учёта мнения представительного органа работников в этот месяц не входит. Общий предел со дня совершения — шесть месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два года. Время производства по уголовному делу исключается из этих сроков. Для коррупционных нарушений предусмотрен отдельный предел — три года, по ст. 193 ТК РФ.

Перед оформлением увольнения проверьте, не находится ли работник на больничном или в отпуске: ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в эти периоды. После издания приказа о взыскании у работодателя есть три рабочих дня, чтобы объявить его работнику под роспись; дни отсутствия сотрудника не учитываются. Если сотрудник отказывается от такого ознакомления, зафиксируйте отказ в акте. Уволенный сотрудник может оспорить взыскание, обратившись в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, согласно ст. 193 ТК РФ.