Как поменять генерального директора

Чтобы поменять генерального директора ООО, начните с устава: выясните, кто вправе избрать нового руководителя. По общему правилу решение принимает общее собрание участников. Проверьте, нет ли в уставе положения об избрании руководителя советом директоров (наблюдательным советом). При таком распределении вопросов кандидатуру рассматривает совет, а участники общества ориентируются на закреплённые в уставе полномочия этого органа. Выбор органа, принимающего решение, определяется п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ.

Кандидата можно выбрать как среди участников общества, так и за их пределами. Если подходящий человек не владеет долей в ООО, это не препятствует его назначению. Срок, на который избирают руководителя, определяет устав. Перед принятием решения сопоставьте предполагаемый срок полномочий с этим документом, а не только с договорённостью с кандидатом — п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ.

При оформлении смены генерального директора предусмотрите нотариальное удостоверение факта принятия решения о назначении. Это правило действует и тогда, когда участники уже согласовали кандидатуру между собой. Сначала определите категорию общества: для кредитных организаций и некредитных финансовых организаций предусмотрено исключение. Оно также распространяется на специализированные общества, созданные по законодательству о ценных бумагах. Для обычного ООО применяется требование об удостоверении — п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ.

Затем определите, кто подпишет договор с избранным директором от имени общества. При избрании общим собранием это председательствовавший на заседании либо участник, которого собрание уполномочило своим решением. Если директора избрал совет директоров, договор подписывает председатель совета или лицо, уполномоченное его решением. Полномочие подписанта должно соответствовать способу избрания руководителя, предусмотренному п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ.

С прежним руководителем отдельно решают вопрос о прекращении трудового договора. Для этого предусмотрено, в частности, решение уполномоченного органа юридического лица. Основание закреплено в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При подготовке документов различайте решение об избрании нового директора и решение о прекращении трудового договора с прежним: каждое относится к своему вопросу и должно отражать соответствующее волеизъявление.

После назначения новый директор действует от имени ООО без доверенности: представляет общество, заключает сделки, выдаёт доверенности. Он также принимает кадровые решения, включая приём, перевод и увольнение работников. При смене руководителя перечисленные полномочия нового директора определяются п. 3 ст. 40 Закона № 14-ФЗ. Для организации работы руководителя используйте устав, внутренние документы и заключённый с ним договор: именно они вместе определяют порядок его деятельности и принятия решений по п. 4 этой статьи.