Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Чтобы получить компенсацию за неотгулявший отпуск, сначала определите, увольняетесь ли вы или продолжаете работать. При увольнении работнику полагаются деньги за все неиспользованные отпуска. Здесь не нужно выделять только дни сверх обычной продолжительности отдыха: правило охватывает весь неиспользованный отпуск. Такое право закрепляет ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Если трудовые отношения продолжаются, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о замене части отпуска деньгами. Укажите, за какой рабочий год остались дни и какую часть вы хотите компенсировать. Заменить можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Речь идёт о возможности такой замены по заявлению работника, а не о безусловной выплате за каждый день, который он ещё не использовал. Основание — ч. 1 ст. 126 ТК РФ.

При накоплении отпусков за несколько лет сначала посмотрите на продолжительность отпуска за каждый рабочий год. Складывать все оставшиеся дни и просить выплату за всё, что в общей сумме превышает 28 дней, нельзя. Например, если за каждый год положено по 28 календарных дней, их перенос на следующий год не превращает часть отдыха в дни, доступные для денежной замены. При продолжении работы компенсация касается превышения за каждый год отдельно — ч. 2 ст. 126 ТК РФ.

Если такое превышение есть, можно попросить деньги как за всю эту часть, так и за несколько дней из неё. Выбор количества дней в заявлении должен укладываться в допустимую для замены часть конкретного ежегодного отпуска. Перенос отдыха на следующий рабочий год сохраняет этот принцип расчёта, установленный ч. 2 ст. 126 ТК РФ.

Перед обращением учтите ограничения по категории работника. Если вы беременны или вам ещё нет восемнадцати лет, ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска во время работы нужно использовать для отдыха: их денежная замена запрещена. Для занятых во вредных или опасных условиях запрещена замена дополнительного отпуска за работу в этих условиях. Эти ограничения относятся к замене отдыха во время работы по ч. 3 ст. 126 ТК РФ; при увольнении право на компенсацию всех неиспользованных отпусков предусмотрено ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

При увольнении можно выбрать и другой вариант обращения: письменно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Дату увольнения тогда определяют по последнему дню предоставленного отпуска. Если увольнение связано с окончанием срока трудового договора, отпуск может выходить за пределы этого срока; дата увольнения всё равно приходится на его последний день. Эти варианты предусмотрены ч. 2 и 3 ст. 127 ТК РФ.

Если вы уходите по собственной инициативе и уже попросили отпуск с последующим увольнением, заявление об увольнении можно отозвать до начала отпуска. Такое право сохраняется, пока на освобождаемое место не пригласили работника в порядке перевода. Ориентир для такого решения — ч. 4 ст. 127 ТК РФ.