Как писать объяснение

Письменный ответ работодателю, сведения по делу о правонарушении и пояснения для суда подчиняются разным правилам. Сначала определите повод обращения, затем изложите известные вам факты и проверьте точность записи.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Это зависит от вида объяснения: для работодателя, по делу о правонарушении, при контроле или в суде действуют разные правила. Пишите об известных вам обстоятельствах, относящихся к вопросу. Свободная форма прямо предусмотрена для контрольной проверки; в остальных случаях учитывайте порядок получения и оформления объяснений, установленный соответствующей нормой.

Ответ подробно: содержание и форма объяснения

Чтобы правильно написать объяснение, сначала определите, в какой ситуации его запрашивают. За одинаковым названием могут стоять разные документы: ответ работника работодателю, сведения по делу об административном правонарушении, письменные свидетельства для инспектора или объяснения участника административного дела в суде. Правила одного случая нельзя автоматически переносить на другой. В частности, возможность устного ответа по делу не означает, что работодатель обязан принять устное объяснение вместо письменного. Начинайте подготовку с повода запроса: о каком событии нужно сообщить и кому предназначен ваш ответ.

При решении вопроса о дисциплинарном взыскании действует ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание — мера, которую работодатель применяет за дисциплинарный проступок. До ее применения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника. Содержание ответа нужно связать с тем событием, по поводу которого обращается работодатель. Изложите, что произошло с вашей точки зрения, какие действия вы совершили и чем можете объяснить их причины. При описании события отделяйте само действие от предположений о его последствиях: это помогает передать вашу позицию без двусмысленности.

По ст. 193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение, составляется соответствующий акт. Такой акт фиксирует непредоставление объяснения. Молчание не останавливает применение дисциплинарного взыскания: закон прямо допускает его и без ответа работника. Вместе с тем само предоставление объяснения не означает, что взыскание обязательно последует или обязательно будет исключено. Объяснение позволяет изложить обстоятельства со стороны работника. Если взыскание применено, эта же статья предусматривает возможность его обжалования в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В деле об административном правонарушении ориентиром служит ст. 26.3 КоАП РФ. Она различает объяснения лица, в отношении которого ведется производство, и показания потерпевшего или свидетелей. Общий признак этих сведений — связь с делом; сообщать их можно устно либо письменно. При подготовке текста полезно держаться конкретного события: что вам известно, что вы видели и какие обстоятельства можете описать. Не подменяйте собственные сведения догадками о том, что происходило без вашего участия. Если какого-либо обстоятельства вы не знаете, не описывайте его как установленный вами факт.

Способ оформления здесь также имеет значение. По ст. 26.3 КоАП РФ объяснения и показания отражаются в соответствующем протоколе, а при необходимости записываются и приобщаются к делу. Приобщение означает включение записи в материалы дела. Вопрос, как составить письменное объяснение, связан не только с выбором слов, но и с тем, как сведения будут отражены в материалах. Вы можете сообщить сведения устно: их отразят в протоколе, а при необходимости запишут и приобщат к делу. Эти правила относятся к производству по делу об административном правонарушении.

Для государственного или муниципального контроля предусмотрена ст. 79 248-ФЗ. В ней получение письменных объяснений описано как действие инспектора: он запрашивает свидетельства, значимые для оценки соблюдения обязательных требований. Сведения могут поступать от контролируемого лица, его представителя либо свидетелей, которые ими располагают. Контролируемое лицо — тот, чье соблюдение требований оценивают при контроле. Для такого объяснения закон прямо устанавливает свободную форму письменного документа. Это позволяет изложить обстоятельства связным текстом; содержание при этом должно отвечать предмету запроса инспектора.

Инспектор вправе собственноручно составить объяснение со слов перечисленных в ст. 79 248-ФЗ лиц. Если текст подготовлен таким способом, ознакомьтесь с записью и при необходимости дополните ее. Затем сделайте отметку, что инспектор записал ваши слова верно, подпишите документ и укажите дату и место его составления. Здесь подпись связана с проверкой записи: прежде чем подтверждать ее точность, сопоставьте каждую существенную фразу с тем, что вы действительно сообщали. Исправление неточности и дополнение пропущенного обстоятельства помогают сохранить смысл ваших слов.

В административном судопроизводстве применяется ст. 68 КАС РФ. Участники дела сообщают суду известные им обстоятельства, значимые для его правильного рассмотрения и разрешения. Объяснения допускаются как в устной, так и в письменной форме; суд также может предложить изложить их письменно. Письменный текст приобщается к материалам административного дела. Объяснения проверяются и оцениваются наряду с другими доказательствами. Не стоит строить текст на утверждении, что изложенная вами версия сама по себе окончательно подтверждает спорное обстоятельство: закон предусматривает оценку сведений вместе с остальными доказательствами.

Практически составить понятный текст помогает последовательное изложение: повод объяснения, известные вам события и пояснения к спорным обстоятельствам. Это прием организации текста, а не единый обязательный бланк для всех случаев. Перед завершением прочитайте документ целиком: понятно ли, о каком событии идет речь, не смешаны ли личные наблюдения и предположения, нет ли внутренних противоречий. Правильно писать объяснение — значит точно передать свою осведомленность и соблюсти правила той процедуры, в которой сведения запрашиваются. Название документа само по себе этих правил не определяет.

Что говорит закон: свободная форма при контроле

Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

Объяснения оформляются путем составления письменного документа в свободной форме.ч. 2 ст. 79 248-ФЗ

Что говорит закон: объяснение работника

Статья в редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.ст. 193 ТК РФ

Порядок действий: подготовка письменного ответа

Учитывайте процедуру, в которой у вас запрашивают сведения.

  1. 1
    Определите поводУстановите, касается ли запрос трудового проступка, дела о правонарушении, контроля или административного дела в суде. От этого зависит применимая норма.
  2. 2
    Изложите обстоятельстваОпишите известные вам события в понятной последовательности. Свяжите пояснения с предметом запроса, не выдавайте предположения за личные наблюдения.
  3. 3
    Проверьте формуРаботодателю по ст. 193 ТК РФ требуется письменное объяснение. При контроле ст. 79 248-ФЗ прямо допускает свободную форму документа.
  4. 4
    Сверьте запись с вашими словамиЕсли инспектор составил объяснение со слов по ст. 79 248-ФЗ, прочитайте его, внесите необходимые дополнения, подтвердите верность записи и подпишите с указанием даты и места составления.

Документы: материалы для подготовки объяснения

Используйте относящиеся к вашей ситуации документы, если они у вас есть. Это ориентир для подготовки текста, а не обязательный комплект приложений.

Документ
Запрос работодателя или инспектора — для уточнения предмета объяснения
Протокол по делу об административном правонарушении, содержащий объяснения или показания
Объяснение, записанное инспектором с ваших слов, — для ознакомления и дополнения
Письменные объяснения для суда — для сверки изложенных обстоятельств

Частые вопросы: оформление объяснений

Ответы для разных случаев получения сведений.

Как составить письменное объяснение для инспектора?

При контроле ст. 79 248-ФЗ предусматривает письменный документ в свободной форме. Сообщайте сведения, значимые для оценки соблюдения обязательных требований. Если инспектор записывает объяснение с ваших слов, ознакомьтесь с текстом, при необходимости дополните его и подтвердите правильность записи в установленном этой статьей порядке.

Как правильно написать объяснение работодателю?

Свяжите ответ с событием, по поводу которого работодатель затребовал объяснение. Опишите известные вам обстоятельства и причины своих действий. По ст. 193 ТК РФ объяснение должно быть письменным; его непредоставление по истечении двух рабочих дней оформляется актом и не препятствует применению взыскания.

Можно ли сообщить объяснения устно?

По ст. 26.3 КоАП РФ относящиеся к делу сведения допускаются в устной или письменной форме и отражаются в протоколе. Ст. 68 КАС РФ также допускает обе формы объяснений участников дела. Для работника перед дисциплинарным взысканием ст. 193 ТК РФ предусматривает письменный ответ.

Достаточно ли письменного объяснения для подтверждения обстоятельств в суде?

Ст. 68 КАС РФ предусматривает проверку и оценку объяснений вместе с другими доказательствами. Письменные объяснения приобщаются к материалам административного дела; суд проверит и оценит изложенные сведения вместе с остальными доказательствами. Описывайте обстоятельства, которые вам известны и имеют значение для дела.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения