Как переквалифицировать договор ГПХ в трудовой
Признание работы по договору ГПХ трудовыми отношениями зависит от того, продолжается ли работа. Заказчику можно подать письменное заявление, а после прекращения отношений вопрос решается судом.
Коротко
Нужно подать заказчику письменное заявление о признании отношений по договору ГПХ трудовыми либо обратиться непосредственно в суд. Если работа уже прекращена, признать отношения трудовыми может только суд. При признании началом трудовых отношений считается день фактического допуска к исполнению обязанностей, предусмотренных договором, — ст. 19.1 ТК РФ.
Когда нужна помощь: спор о договоре ГПХ
Адвокат нужен при выборе способа признания отношений по договору ГПХ трудовыми и подготовке позиции для суда.
- Заказчик отказывается признать отношения трудовыми по письменному заявлению исполнителя.ст. 19.1 ТК РФ
- Работа по договору ГПХ закончилась, и требуется обращение в суд за признанием трудовых отношений.ст. 19.1 ТК РФ
- Возник спор о дне фактического допуска к обязанностям, от которого зависит начало трудовых отношений.ст. 19.1 ТК РФ
Ответ подробно: как признать договор ГПХ трудовым
Если вы хотите переквалифицировать договор ГПХ в трудовой, требование касается признания самих отношений трудовыми. ГПХ означает гражданско-правовой характер договора: в нём вы выступаете исполнителем, а лицо, использующее ваш личный труд, — заказчиком. Для выбора пути обращения сначала определите, продолжаются эти отношения или уже прекращены. От этого зависит, кто вправе их признать трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ.
Пока работа продолжается, адресуйте письменное заявление заказчику. Просите признать отношения, возникшие по договору ГПХ, трудовыми. Основанием для такого признания заказчиком также может быть предписание государственного инспектора труда об устранении нарушения, если оно не обжаловано в суд в установленном порядке. Эти основания допускаются и в сочетании — ст. 19.1 ТК РФ.
Обратиться непосредственно в суд можно и во время работы: предварительное заявление заказчику не является обязательным этапом этого пути. Суд также рассматривает вопрос по материалам, которые направила государственная инспекция труда либо другие уполномоченные органы и лица. Если отношения уже прекращены, обращаться за их признанием трудовыми нужно в суд. Для бывшего исполнителя действуют порядок и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров — ст. 19.1 ТК РФ.
В судебном споре неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. При признании отношений трудовыми их начало связывается с фактическим допуском к исполнению обязанностей по договору ГПХ. Поэтому при подготовке обращения установите дату, когда вы действительно приступили к этой работе: именно от неё, а не от последующего признания, отсчитывается возникновение отношений между работником и работодателем — ст. 19.1 ТК РФ.
Что говорит закон: договор ГПХ после прекращения работы
Статья в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: признание договора ГПХ трудовым
Способ обращения по договору ГПХ выбирают с учётом продолжения или прекращения работы.
- 1Установите период работыОпределите день фактического допуска к обязанностям по договору ГПХ и выясните, продолжаются ли отношения с заказчиком.
- 2Выберите путь признанияПри продолжающейся работе можно подать заказчику письменное заявление или сразу обратиться в суд. После прекращения отношений выбирайте судебный путь.
- 3Сформулируйте требованиеВ обращении просите признать отношения по договору ГПХ трудовыми. Укажите, когда началось фактическое исполнение предусмотренных договором обязанностей.
- 4Обратитесь за признаниемПередайте письменное заявление заказчику либо обратитесь непосредственно в суд. Если работа прекращена, обращение в суд происходит в порядке и сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ст. 19.1 ТК РФ.
Документы: обращение по договору ГПХ
Для подготовки требования о признании отношений по договору ГПХ трудовыми соберите материалы о договоре и начале работы.
| Документ |
|---|
| Договор ГПХ, по которому вы исполняли обязанности |
| Письменное заявление исполнителя заказчику о признании отношений трудовыми — при выборе этого способа |
| Материалы, подтверждающие дату фактического допуска к исполнению обязанностей по договору |
| Предписание государственного инспектора труда — если признание связано с таким предписанием |
Частые вопросы: перевод отношений по договору ГПХ в трудовые
Ответы о судебном пути, прекращении работы по договору ГПХ и дате возникновения трудовых отношений.
Можно ли сразу обратиться в суд, чтобы признать отношения по договору ГПХ трудовыми?
Да, исполнитель вправе обратиться непосредственно в суд с требованием о признании отношений трудовыми. Статья 19.1 ТК РФ предусматривает этот способ наряду с признанием отношений заказчиком на основании письменного заявления исполнителя.
Как признать отношения по договору ГПХ трудовыми, если работа закончилась?
После прекращения работы признание отношений трудовыми осуществляется судом. Бывший исполнитель вправе обратиться туда в порядке и сроки, предусмотренные для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Такой путь закреплён в ст. 19.1 ТК РФ.
С какой даты отношения по договору ГПХ станут трудовыми?
Если отношения признаны трудовыми, датой их возникновения считается день фактического допуска исполнителя к обязанностям, предусмотренным договором ГПХ. Это правило ст. 19.1 ТК РФ связывает начало отношений с началом работы, даже если признание состоялось позднее.
Услуги и темы рядом
Судебное признание трудовых отношений по договору ГПХ и другие вопросы трудовых споров.
Не откладывайте защиту