Как открыть больничный после увольнения

Чтобы открыть больничный после увольнения, обратитесь в медицинскую организацию по поводу своего заболевания или травмы. Больничный лист — это листок нетрудоспособности, который оформляется как электронный документ. Сформированный при вашем обращении листок медицинская организация размещает в системе страховщика. Именно такой документ служит основанием для назначения пособия по ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Работодатель не оформляет медицинскую часть больничного.

Если вы хотите уйти на больничный с оплатой после прекращения работы, сопоставьте день увольнения и начало заболевания. Для этого случая ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ предусматривает период в 30 календарных дней со дня прекращения работы. В этот период должны наступить заболевание или травма. Условие относится к началу нетрудоспособности, а не к дате передачи работодателем сведений о закрытом больничном.

Причина обращения тоже имеет значение. После увольнения право на пособие по этому правилу связано с вашей болезнью или травмой. Уход за заболевшим членом семьи назван в числе случаев обеспечения пособием во время работы, но для периода после ее прекращения ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ выделяет заболевание и травму самого застрахованного человека. Не переносите условия оплаты собственного больничного на уход за родственником.

За назначение и выплату отвечает страховщик — участник системы социального страхования, выплачивающий пособие. При заболевании в указанный период оформление выплаты идет по прежнему работодателю, то есть страхователю, у которого вы работали. Так устроен порядок по ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. После получения данных о закрытом электронном листке работодатель передает необходимые для пособия сведения в систему страховщика не позднее трех рабочих дней — ч. 8 той же статьи.

Получать бумажный больничный для передачи работодателю вместо электронного не требуется. Если хотите иметь документ у себя, попросите медицинскую организацию выдать выписку из электронного листка: это ваше право по ч. 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Также сообщайте об изменениях сведений о себе, необходимых для выплаты: такая обязанность закреплена в ч. 14 этой статьи.

Если бывший работодатель прекратил деятельность или его фактическое местонахождение невозможно установить на день обращения за пособием, обращайтесь к страховщику. По ч. 19 ст. 13 Закона № 255-ФЗ он использует ваши документы, имеющиеся сведения и запрашивает необходимые данные. При неполном комплекте страховщик направляет извещение в течение пяти рабочих дней после получения документов. В этом случае недостающее нужно представить в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения — ч. 20 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.