Как осуществляется охрана труда

За организацию охраны труда отвечает работодатель. Начать нужно с оценки рабочего места: насколько безопасны оборудование, инструменты, материалы и сам процесс работы. Учитываются техническая организация труда и факторы, способные навредить здоровью. На этой основе работодатель создаёт безопасные условия и систему управления охраной труда — порядок организации мер безопасности и контроля за их выполнением. Основание — ст. 214 ТК РФ.

Опасности нужно выявлять систематически, а профессиональные риски — регулярно оценивать и анализировать. Речь идёт о риске причинения вреда здоровью при работе. Перед открытием новых рабочих мест и вводом производственных объектов работодатель оценивает такие риски и разрабатывает меры защиты. Специальная оценка условий труда также входит в его обязанности. Каждое рабочее место должно отвечать государственным требованиям охраны труда — ст. 214 ТК РФ.

До допуска к работе требуется организовать обучение безопасным приёмам, первой помощи и применению средств индивидуальной защиты, инструктаж и проверку знаний. Для определённых категорий работников нужна стажировка на рабочем месте. Допускать человека к исполнению обязанностей без обязательного обучения и проверки знаний нельзя — ст. 214 ТК РФ.

Защита должна соответствовать характеру работы. Для работников с вредными или опасными условиями, при особых температурах либо загрязнении работодатель за свой счёт приобретает и выдаёт предусмотренные средства индивидуальной защиты и смывающие средства. Он также обеспечивает коллективную защиту и контролирует правильность её применения. Например, вопрос охраны труда касается и состояния оборудования, и того, как работник использует выданную защиту, — ст. 214 ТК РФ.

Когда закон предусматривает обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, их организуют за счёт работодателя. На время их прохождения сохраняются должность и средний заработок. Без обязательного осмотра или при медицинских противопоказаниях допуск к трудовым обязанностям запрещён. Для работника с инвалидностью условия труда создают с учётом его индивидуальной программы реабилитации или абилитации — ст. 214 ТК РФ.

Работникам нужно сообщать об условиях на их местах, профессиональных рисках, мерах защиты, гарантиях и компенсациях. Работодатель утверждает внутренние правила по охране труда с учётом мнения представительного органа работников при его наличии. Кроме того, он ведёт перечень применимых нормативных актов и обеспечивает доступ к их актуальным редакциям — ст. 214 ТК РФ.

Если появилась угроза жизни и здоровью, работы и эксплуатацию опасного оборудования приостанавливают до её устранения. Работодатель принимает меры против аварий, организует первую помощь, расследование и учёт производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний, рассматривает причины микротравм. При работе на чужой территории меры предотвращения вреда здоровью согласуют с контролирующим её работодателем или иным лицом до начала работ — ст. 214 ТК РФ.