Как оплачиваются выходные дни

Статья 153 ТК РФ отвечает на вопрос, как оплачиваются выходные дни по Трудовому кодексу, когда человек в эти дни работает. Она регулирует именно оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день. Сам по себе день отдыха без работы не является основанием для двойной оплаты по этой статье. Для начала нужно различить две ситуации: сотрудник отдыхал или фактически выполнял работу. Правила повышенной оплаты относятся ко второй ситуации.

Общий ориентир — работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако это правило раскрывается по-разному для разных систем оплаты труда. Нельзя одинаково считать выплату сдельщику, сотруднику с часовой ставкой и работнику на окладе. У каждого из них своя основа расчёта. Кроме того, ст. 153 ТК РФ допускает другой вариант по желанию работника: одинарную оплату работы и предоставление другого дня отдыха.

Для сдельщика основой служит расценка за выполненную работу. По ст. 153 ТК РФ применяется не менее чем двойная сдельная расценка. Это означает, что повышается сама расценка, по которой оплачивают результат труда в выходной. Ориентироваться только на продолжительность рабочего дня здесь недостаточно: норма связывает минимальную оплату именно со сдельными расценками. Условия о конкретном размере оплаты могут быть закреплены в договоре или локальном акте работодателя.

Если труд оплачивается по дневной или часовой тарифной ставке, минимальная оплата составляет двойную дневную или часовую ставку соответственно. Часовая ставка — установленная сумма оплаты за час труда. Для расчёта по ней нужно учитывать фактически отработанные в выходной часы и применять повышенный размер ставки. Так рассчитывается оплата работы в выходной день при этой системе. Обычная одинарная ставка применяется при выборе другого дня отдыха по правилам той же статьи.

При окладе сначала выясняют, была ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени. Под нормой здесь понимается количество рабочего времени за месяц, с которым сравнивают выполненную работу. Если пределы нормы соблюдены, за выходной полагается не менее одинарной дневной или часовой части оклада сверх самого оклада. При этом одинарная доплата в такой ситуации не означает, что работодатель вправе просто включить работу в обычный оклад без дополнительной суммы.

Если сотрудник на окладе работал в выходной сверх месячной нормы, доплата должна составлять не менее двойной дневной или часовой части оклада сверх оклада. Именно сравнение с месячной нормой позволяет выбрать между этими двумя вариантами расчёта. Для ответа на вопрос, как считается работа в выходной день при окладе, нужны оба показателя: часть оклада за день или час и положение отработанного времени относительно нормы. Одного размера оклада недостаточно.

Повышенная оплата производится за фактически отработанные часы. Если только часть смены приходится на выходной или нерабочий праздничный день, по ст. 153 ТК РФ повышенно оплачивают часы именно этого дня — от 0 часов до 24 часов. Вся смена не становится основанием для повышенной оплаты лишь потому, что пересекла границу такого дня. Для расчёта нужно выделить соответствующую часть смены. Это правило касается всех работников, на которых распространяется указанная норма.

Другой день отдыха может быть предоставлен по желанию работника. В таком случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Его можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Это предусмотренная ст. 153 ТК РФ альтернатива повышенной оплате. Выбор дня отдыха меняет и расчёт выплаты, так что эти условия нужно рассматривать вместе.

При увольнении за неиспользованные дни такого отдыха выплачивается разница между полагавшейся повышенной оплатой и фактически произведённой оплатой работы. По ст. 153 ТК РФ её выплачивают в день увольнения за все неиспользованные у этого работодателя дни отдыха. Конкретные размеры оплаты также могут закрепляться коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом — внутренним документом работодателя. Для творческих работников, указанных в статье и соответствующих перечнях, предусмотрена возможность определять оплату на основании этих документов. Договорные условия тоже нужно учитывать при расчёте.