Как оплачивается сверхурочная работа в выходные дни

Если вы работали в свой выходной сверх нормы рабочего времени, оплату считают по ст. 153 ТК РФ. Складывать две повышенные выплаты за одни часы — за выходной и за сверхурочную работу — не нужно. Часы, уже оплаченные в повышенном размере за выходной либо компенсированные другим днём отдыха, исключают из продолжительности сверхурочной работы для повышенной оплаты по ст. 152 ТК РФ.

При сдельной оплате, когда заработок рассчитывают за выполненный объём работы, за выходной положены как минимум двойные сдельные расценки. При дневной или часовой тарифной ставке применяется не менее двойной ставки. Это минимальные размеры по ст. 153 ТК РФ. Конкретную оплату нужно сопоставить с трудовым договором, коллективным договором и локальным нормативным актом работодателя: они могут предусматривать повышенные размеры выплат.

Если вы получаете оклад, сначала определите, вошли ли часы выходного в месячную норму рабочего времени. При работе в пределах этой нормы к окладу добавляют минимум одну дневную или часовую ставку — соответствующую часть оклада. При превышении месячной нормы доплата сверх оклада составляет минимум двойную дневную или часовую ставку. Иными словами, для расчёта доплаты работнику с окладом нужно учитывать не только часы выхода, но и их соотношение с месячной нормой — ст. 153 ТК РФ.

Повышенная оплата полагается за фактически отработанные часы выходного. Если смена захватила лишь часть такого дня, выделяют часы, пришедшиеся на него в промежутке от 0 до 24 часов. Именно их оплачивают по правилам о выходном, а не всю смену целиком только из-за её пересечения с днём отдыха. Такой порядок закреплён в ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты вы вправе пожелать другой день отдыха. Тогда работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивают. Использовать его можно в течение одного года со дня работы в выходной либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. При увольнении за неиспользованные дни отдыха выплачивают разницу между положенной повышенной оплатой и уже выплаченной суммой — ст. 153 ТК РФ.

Для сравнения: сверхурочные часы, которые подлежат оплате по ст. 152 ТК РФ, рассчитывают с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В пределах 120 часов за год первые два часа оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — в двойном; начиная со 121-го часа каждый час оплачивают минимум вдвойне. Но переносить эту схему на уже компенсированную работу в выходной нельзя: для неё действует отдельный расчёт по ст. 153 ТК РФ.