Как оплачивается работнику время военных сборов

Если вас призвали на военные сборы, отсутствие на работе в этот период сопровождается сохранением заработка. Работать во время прохождения сборов вы не должны: закон предусматривает освобождение от работы. При этом за вами остается место постоянной работы. Эти гарантии действуют вместе, то есть освобождение от трудовых обязанностей не означает потери рабочего места или оставления работника без оплаты — п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ.

Для ответа на вопрос о размере оплаты ориентиром служит средний заработок. Именно его выплачивают работнику за время прохождения сборов. Не стоит отождествлять эту выплату с обычной оплатой фактически выполненной работы: в период сборов человек освобожден от ее выполнения, а доход сохраняется по специальному основанию. Закон связывает выплату с прохождением сборов, а не с выполнением рабочих заданий — п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ.

Получать средний заработок нужно по месту постоянной работы. Если возникает вопрос, куда обращаться за оплатой этого периода, он решается через работодателя по месту такой работы. Отдельно от денежной выплаты сохраняется и рабочее место: участие в сборах не прерывает эту гарантию на время их прохождения. Обе обязанности закреплены в п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ.

Следует различать прохождение сборов и исполнение обязанностей, связанных с призывом на них. Например, медицинское освидетельствование, обследование или лечение для решения вопроса о призыве на сборы тоже могут потребовать освобождения от работы. Для этих периодов предусмотрены сохранение места постоянной работы и выплата среднего заработка. Основание здесь другое — п. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ.

Для времени исполнения обязанностей, перечисленных в пункте 1, денежная поддержка включает также возмещение расходов на наем или поднаем жилья, проезд от места жительства либо работы и обратно, а также командировочных расходов. Эти расходы отличаются от среднего заработка: заработок компенсирует освобождение от работы, а возмещение относится к затратам гражданина в связи с исполнением указанных обязанностей — п. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ.

Во время самих сборов предусмотрены также иные денежные выплаты. Они существуют наряду с сохранением среднего заработка по месту постоянной работы. Для работника это разные основания получения денег: трудовой доход сохраняется по пункту 2, а право на дополнительные выплаты обозначено в пункте 3 ст. 6 Закона № 53-ФЗ.

Если спор касается оплаты, сначала определите, к какому периоду относится требование: к прохождению сборов или к исполнению обязанностей в связи с призывом на них. Для первого случая основанием выплаты среднего заработка будет п. 2, для второго — п. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ. Такое разграничение помогает точно сформулировать, за какое время вы требуете сохранить доход.