Как оплачивается работа в выходной день

По ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это общее правило, но способ расчёта различается для сдельщиков, работников с тарифной ставкой и работников на окладе. Поэтому ответ на вопрос, как оплачивается выход на работу в выходной, начинается с вашей системы оплаты труда. Отдельно нужно выяснить, выбран ли другой день отдыха. При таком выборе закон предусматривает одинарную оплату работы и неоплачиваемый день отдыха.

Сдельная оплата означает, что заработок считают по расценкам за выполненную работу. Сдельщикам за работу в выходной полагаются как минимум двойные сдельные расценки. Чтобы рассчитать оплату, обычную расценку увеличивают вдвое и применяют к выполненной работе. Если установлена дневная или часовая тарифная ставка, минимальная оплата составляет двойную дневную или часовую ставку соответственно. При расчёте по часам учитывают фактически отработанное время. Статья 153 ТК РФ устанавливает нижнюю границу: конкретный размер может быть выше, если это предусмотрено документами об оплате труда.

При окладе сначала сравнивают отработанное время с месячной нормой рабочего времени. Если работа в выходной была в пределах этой нормы, сверх оклада полагается не менее одинарной дневной или часовой ставки. Такая ставка — часть оклада за день либо час работы. Здесь одинарная доплата не означает, что за выходной достаточно выплатить только обычный оклад. Закон прямо предусматривает сумму сверх него. Для расчёта нужно знать оклад, соответствующую дневную или часовую ставку и объём работы в выходной. Основание этого правила — ст. 153 ТК РФ.

Если при окладе работа в выходной выполнялась сверх месячной нормы, доплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Поэтому одинаковое число отработанных часов может давать разную доплату: имеет значение, вошли они в норму месяца или превысили её. Чтобы посчитать работу в выходной день, нельзя ограничиться умножением оклада на повышающий коэффициент. Нужно выделить ставку за день или час и применить предусмотренный законом размер доплаты. Сам оклад и доплату за выходной при этом учитывают отдельно.

Повышенная оплата положена за часы, которые фактически отработаны в выходной или нерабочий праздничный день. По ст. 153 ТК РФ это правило распространяется на всех работников. Если на такой день приходится только часть смены, повышенный размер применяют именно к этой части. Границы дня для такого расчёта — от 0 часов до 24 часов. Поэтому, выясняя, как оплачивают работу в выходные при переходящей смене, сначала определяют часы внутри соответствующего дня. Повышенную оплату нельзя автоматически распространять на всю смену только потому, что она частично пришлась на выходной.

Работник может пожелать получить другой день отдыха за работу в выходной. Тогда действует иной вариант компенсации: работа оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Статья 153 ТК РФ связывает этот вариант с желанием работника. Считать его дополнительным оплачиваемым выходным неверно. Использовать такой отдых можно в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также по желанию работника его можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Эти условия нужно учитывать вместе при выборе компенсации.

Если к увольнению остаётся неиспользованный день отдыха за такую работу, ст. 153 ТК РФ предусматривает денежную выплату. В день увольнения работнику выплачивают разницу между повышенной оплатой, которая полагалась по правилам статьи, и уже произведённой оплатой работы в соответствующий день. Это именно разница, поэтому ранее выплаченную сумму учитывают в расчёте. Правило охватывает все такие дни отдыха, не использованные за время работы у работодателя, с которым прекращается трудовой договор. Оно позволяет определить, как считать оставшуюся компенсацию, когда воспользоваться отдыхом до увольнения работник не успел.

Конкретные размеры оплаты могут быть закреплены в коллективном договоре, локальном нормативном акте — внутреннем документе работодателя — или трудовом договоре. Поэтому расчёт по трудовому кодексу нужно сопоставить с условиями этих документов. Для названных в ст. 153 ТК РФ творческих работников, участвующих в создании или исполнении произведений и относящихся к утверждённым перечням, оплата может определяться на основании таких договоров и акта. Если вопрос сформулирован как работа в выходную неделю, для расчёта всё равно нужны конкретные дни и часы: статья регулирует оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.