Как оплачивается работа в субботу

Сначала выясните, какой день недели отведён вам для отдыха. При пятидневке положены два выходных, при шестидневке — один. Общий выходной — воскресенье, а второй при пятидневной неделе закрепляют коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если суббота входит в ваше рабочее расписание, её оплачивают как рабочий день, без повышения именно за выходной. Основание для такого разграничения — ст. 111 ТК РФ.

У непрерывно работающего работодателя дни отдыха могут приходиться на разные дни недели и чередоваться для разных групп работников. Поэтому при сменном режиме ориентируйтесь на установленный для вас порядок отдыха, а не на привычную пару «суббота и воскресенье». Для определения выходного здесь нужны правила внутреннего трудового распорядка — ст. 111 ТК РФ.

Если вас привлекли к работе именно в вашу выходную субботу, расчёт начинается с системы оплаты. За сдельную работу применяют как минимум двойные расценки. При дневном или часовом тарифе платят как минимум двойную ставку за соответствующее время. Эти минимальные размеры предусмотрены ст. 153 ТК РФ; коллективный договор, трудовой договор или локальный нормативный акт могут закреплять конкретную повышенную оплату.

При окладе нужно сопоставить отработанное время с месячной нормой. За работу в выходную субботу в пределах этой нормы сверх оклада добавляют как минимум одну дневную или часовую часть оклада. Если работа вышла за месячную норму, доплата сверх оклада составляет как минимум две такие части за отработанный день или часы. Это разные варианты расчёта, установленные ст. 153 ТК РФ: слово «двойной» не означает выплату двух полных месячных окладов.

Повышение рассчитывают за фактические часы работы в выходной. Если на субботу приходится лишь часть смены, повышенная оплата относится к часам, которые попали в этот выходной день, а не автоматически ко всей смене. Такой порядок учёта времени закреплён в ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной выплаты работник вправе пожелать другой день отдыха. При таком варианте работу в выходную субботу оплачивают в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивают. Использовать его можно в течение одного года после работы в выходной либо присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период. Выбор этой формы компенсации связан с желанием работника — ст. 153 ТК РФ.

Если вы увольняетесь, оставив такой день отдыха неиспользованным, при увольнении положена денежная разница: из причитавшейся повышенной оплаты вычитают уже выплаченное за работу в выходной. Расчёт охватывает все неиспользованные дни отдыха за время работы у этого работодателя. Основание выплаты — ст. 153 ТК РФ. Для творческих работников, перечисленных в этой статье, порядок оплаты может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.