Как оплачивается простой по вине работодателя

Если работа остановилась по вине работодателя, основой оплаты служит средняя заработная плата работника. Статья 157 ТК РФ устанавливает нижнюю границу выплаты — не менее двух третей этого заработка. Работодатель обязан оплатить такой простой, хотя работник в это время не выполнял работу. Вместе с тем норма содержит оговорку об исключениях, предусмотренных Трудовым кодексом. Нельзя превращать общее правило в утверждение, что оно действует без каких-либо исключений.

Для ответа на вопрос об оплате нужно прежде всего различать причины остановки. В ст. 157 ТК РФ отдельно названы вина работодателя, причины вне зависимости от обеих сторон и вина работника. У этих ситуаций разные последствия для заработка. Слово «простой» ещё не определяет, сколько причитается человеку. Нужно соотнести причину, по которой он не мог продолжать работу, с соответствующим правилом статьи. Иначе можно применить подходящую долю к неподходящей основе расчёта.

Средняя заработная плата и оклад в этой статье не заменяют друг друга. При вине работодателя закон говорит именно о среднем заработке. Для причин, не зависящих от работника и работодателя, он называет тарифную ставку либо оклад, в том числе должностной. Значит, объяснение «за любой простой платят две трети оклада» не соответствует содержанию ст. 157 ТК РФ. Совпадение доли не означает, что совпадает сумма: сначала нужно установить, от какой величины её считают.

Если работодатель объясняет выплату ссылкой на оклад, полезно сопоставить это объяснение с указанной им причиной простоя. Например, признание вины работодателя и одновременное применение правила о причинах, не зависящих от сторон, ставят вопрос о правильности расчёта. Для обсуждения с адвокатом здесь существенны обе составляющие: почему прекратилась работа и какую основу использовали при начислении. Одного названия выплаты недостаточно, чтобы понять, соблюдена ли гарантия работника.

Формулировка «не менее» означает минимальную границу, а не требование всегда платить ровно две трети. Из ст. 157 ТК РФ нельзя вывести запрет на более высокую оплату простоя по вине работодателя. Но сама эта статья также не даёт основания обещать работнику полную среднюю заработную плату во всех случаях. В ответе о размере нужно сохранять обе части правила: установленный минимум и названную законом основу, к которой он относится.

Когда человек спрашивает, как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя, слово «вынужденный» передаёт отсутствие у него возможности работать. Однако отдельного размера выплаты только из-за этого слова ст. 157 ТК РФ не устанавливает. Если речь идёт именно о вине работодателя, ориентиром остаётся средняя заработная плата. Если же стороны спорят о причине остановки, сначала нужно разобраться с этим разногласием, поскольку оно влияет на выбор правила оплаты.

Для остановки по причинам, не зависящим от обеих сторон, статья предусматривает не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Это самостоятельный случай. Его нельзя автоматически переносить на остановку по вине работодателя лишь потому, что работник фактически не выполнял работу. А при вине самого работника ст. 157 ТК РФ вообще не предусматривает оплату времени простоя. Спор о причине может затрагивать и основу выплаты, и само право на неё.

Отдельная обязанность работника касается сообщения о начале простоя. Если оборудование сломалось либо возникли другие причины, из-за которых продолжать выполнение трудовой функции невозможно, ст. 157 ТК РФ требует сообщить об этом непосредственному руководителю или иному представителю работодателя. Трудовая функция здесь означает работу, которую должен выполнять работник. Такое сообщение касается факта невозможности продолжать работу; его не следует смешивать с окончательным выводом о том, кто виноват в остановке.

При обращении к адвокату имеет смысл показать сведения о причине и продолжительности остановки, а также объяснение начисленной суммы. По ним можно сопоставить фактическую ситуацию с различиями, которые проводит ст. 157 ТК РФ. Если вопрос касается точной суммы в рублях, одного указания «две трети» недостаточно: нужна величина заработка, взятая за основу. Для проверки суммы запросите у работодателя расчёт средней заработной платы с пояснением, какие выплаты и за какой период учтены. Подменять недостающий расчёт предположением об окладе нельзя.