Как оплачивается отгул за работу в выходной день

Если вы вышли на работу в свой выходной и хотите получить отгул, разделяйте два события: отработанный день и последующий отдых. День работы оплачивается в одинарном размере, а за день отдыха отдельная оплата не начисляется. Именно такой вариант предусмотрен при выборе другого дня отдыха по ст. 153 ТК РФ. Правило действует и при работе в нерабочий праздничный день.

Другой день отдыха предоставляется по желанию работника. Это означает, что выбор отдыха связан с вашим волеизъявлением. Если вы предпочитаете деньги без отгула, применяется повышенная оплата работы в выходной. При сопоставлении вариантов учитывайте обе части расчета: сколько заплатят за выход на работу и будет ли предоставлен день отдыха. Основание для такого выбора — ст. 153 ТК РФ.

Размер повышенной оплаты связан с системой заработка. Для сдельщиков минимум составляет двойную сдельную расценку. При дневном или часовом тарифе применяется не менее двойной ставки. Для работника на окладе расчет зависит от месячной нормы рабочего времени: за работу в ее пределах полагается не менее одинарной ставки сверх оклада, а сверх нормы — не менее двойной ставки сверх оклада. Эти правила ст. 153 ТК РФ помогают сравнить денежный вариант с выбором отгула.

Когда на выходной приходится только часть смены, повышенная оплата относится к часам, фактически отработанным в этот день. Для расчета берут часы в границах календарного выходного — от 0 до 24 часов. Не переносите повышенную ставку автоматически на всю смену, если часть ее приходится на другой день: ориентир установлен в ст. 153 ТК РФ.

Отдых можно запланировать в течение одного года со дня работы в выходной. Второй вариант — присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период. Выбирая дату, отсчитывайте год от соответствующего выхода на работу. Если таких выходов несколько, связывайте каждый день отдыха с конкретным днем работы: срок использования установлен ст. 153 ТК РФ именно от этой даты.

Если трудовой договор прекращается, а отдых остался неиспользованным, в день увольнения работодатель выплачивает разницу между положенной повышенной оплатой и уже выплаченными деньгами. Расчет охватывает все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники у этого работодателя. Это доплата за прежнюю работу, а не оплата будущего отгула — ст. 153 ТК РФ.

Сопоставляя начисления, учитывайте также условия трудового договора, коллективного договора и локального нормативного акта. В них могут быть установлены конкретные размеры оплаты работы в выходной. При расчете разницы к увольнению имеет значение как положенная сумма, так и фактически произведенная оплата. Обе величины участвуют в расчете по ст. 153 ТК РФ.