Как оплачивается неиспользованный отпуск

Если вы увольняетесь и отпуск остался неиспользованным, за него полагается денежная компенсация. Неиспользованные отпуска за прежние рабочие годы также входят в число отпусков, за которые положена выплата. Для работника это означает, что при решении вопроса о выплате нужно учитывать весь оставшийся отдых. Основание выплаты связано с увольнением — ст. 127 ТК РФ.

Если трудовые отношения продолжаются, получить деньги вместо всего ежегодного отдыха нельзя. Заменить компенсацией можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Для этого работник подаёт письменное заявление. Закон говорит о возможности такой замены: заявление выражает ваше желание получить деньги за допустимую часть отпуска, но не превращает весь отпуск в денежную выплату — ст. 126 ТК РФ.

Когда отпуск переносили на следующий рабочий год или суммировали несколько ежегодных отпусков, предел сохраняется для каждого из них. Нельзя сложить все накопленные дни и считать, что любые дни сверх общих 28 можно обменять на деньги. Компенсация допускается за превышение 28 дней в каждом ежегодном отпуске. При этом можно выбрать как всю разрешённую часть, так и любое количество дней из неё — ст. 126 ТК РФ.

Есть ограничения по кругу работников и виду отдыха. Беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет нельзя заменять деньгами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Если работа связана с вредными или опасными условиями труда, запрет касается ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в этих условиях. Эти ограничения относятся к замене отдыха компенсацией во время работы; при увольнении действует правило о выплате за все неиспользованные отпуска — ст. 126 и 127 ТК РФ.

Вместо получения компенсации при увольнении можно письменно попросить предоставить неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Это вариант, при котором вы используете отдых перед прекращением работы. Последний день такого отпуска считается днём увольнения. Письменное заявление здесь нужно для предоставления отпуска с последующим увольнением, а право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении закреплено отдельно — ст. 127 ТК РФ.

Если заканчивается срок трудового договора, отпуск с последующим увольнением может полностью или частично выйти за этот срок. Датой увольнения всё равно будет последний день отпуска. Если же вы уходите по собственной инициативе и выбрали отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление об увольнении можно до начала отпуска. Это право сохраняется при условии, что на ваше место ещё не приглашён в порядке перевода другой работник — ст. 127 ТК РФ.