Как оплачивается донорский день на работе

Если вы сдаёте кровь или её компоненты, работодатель сохраняет за вами средний заработок. Именно средний заработок служит основой оплаты донорского дня на работе. Это правило относится и к дням отдыха, которые предоставляются в связи со сдачей. Оплачиваемый отдых здесь связан с конкретной сдачей крови, а не с тем, как часто вы становитесь донором. Основание для такой оплаты — ст. 186 ТК РФ.

В день сдачи крови вы освобождаетесь от работы. Такое же освобождение предусмотрено на день медицинского осмотра, связанного со сдачей. При этом правило о сохранении среднего заработка в ст. 186 ТК РФ сформулировано для дней сдачи крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха. Освобождение для осмотра и оплата дня сдачи — разные гарантии, их нужно различать, когда речь идёт о нескольких датах.

После каждого дня сдачи полагается дополнительный день отдыха. Вы вправе выбрать, присоединить ли его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно. Для отдельного использования отведён год после дня сдачи крови. Например, если отдых сразу после сдачи вам неудобен, его можно перенести на другое время в пределах этого периода. Средний заработок сохраняется и за такой день — ст. 186 ТК РФ.

Если вы сдали кровь в свой выходной или в нерабочий праздничный день, по вашему желанию предоставляется другой день отдыха. Он компенсирует то, что сдача пришлась на время, когда вы и так не должны были работать. Дополнительный день после каждой сдачи также положен: у этих дней разные основания. За предоставленные в связи со сдачей дни отдыха действует правило о среднем заработке из ст. 186 ТК РФ.

Сдача во время ежегодного оплачиваемого отпуска тоже даёт право по вашему желанию получить другой день отдыха. При этом сохраняется право на дополнительный день за сдачу крови. Не путайте замену дня, пришедшегося на отпуск, с присоединением дополнительного отдыха к отпуску: это два разных случая, предусмотренных ст. 186 ТК РФ.

Бывает, что работник в день сдачи крови выходит на работу. Такой выход допускается по соглашению с работодателем. Тогда по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а дополнительный день после сдачи сохраняется. Но для работ с вредными или опасными условиями труда действует запрет: выходить на такую работу в день сдачи крови нельзя. При выборе между работой и освобождением на день сдачи учитывайте это ограничение ст. 186 ТК РФ. Согласие работодателя не позволяет его обойти.