Как оплачивается больничный уволенному сотруднику

Если вы заболели или получили травму уже после увольнения, сначала сопоставьте дату прекращения работы с датой начала нетрудоспособности. Право на пособие сохраняется, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Это правило касается застрахованного лица, то есть человека, на которого распространялось обязательное социальное страхование в период работы. Основание для такой выплаты закреплено в ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Размер выплаты в этом случае — 60 процентов среднего заработка. Даже если до увольнения ваш страховой стаж позволял получать больничный по более высокой ставке, для заболевания или травмы, начавшихся после прекращения работы, применяется специальное правило. Например, стаж 8 и более лет не даёт права на 100 процентов среднего заработка по такому больничному. Здесь действует ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Средний заработок и последняя зарплата — разные понятия. Ставка 60 процентов относится именно к среднему заработку, а не к сумме, которую вы получили за последний месяц работы. Поэтому ожидать выплату в размере 60 процентов последней зарплаты только на основании этой ставки неверно. При обсуждении размера больничного ориентируйтесь на средний заработок, от которого исчисляется пособие, — ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Если заболевание началось до увольнения, ситуация другая: страховой случай наступил в период работы. Для обычного заболевания или травмы размер пособия тогда связан со страховым стажем: при стаже 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, до 5 лет — 60 процентов. Дата последующего увольнения не превращает уже начавшуюся болезнь в заболевание, наступившее после прекращения работы. Основания — ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Не путайте срок начала болезни со сроком её продолжительности. Условие о 30 календарных днях относится к тому, когда наступили заболевание или травма. Оно не означает, что нетрудоспособность должна обязательно закончиться до истечения этого периода после увольнения. Для применения специального правила сравнивают дату начала заболевания с датой прекращения работы — ч. 2 ст. 5 и ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Отдельно учитывайте причину оформления больничного. Правило об оплате после увольнения охватывает заболевание или травму самого бывшего сотрудника. Уход за заболевшим родственником относится к другому страховому случаю; переносить на него условие о 30 днях после прекращения работы нельзя. Такое разграничение следует из ч. 1 и 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.