Как оплачивается больничный при работе на полставки
Размер выплаты за болезнь зависит от прежнего заработка и страхового стажа. При занятости на половину рабочего времени особое значение имеет основание расчёта: фактический заработок или минимальный размер оплаты труда.
Коротко
Это расчёт больничного по среднему заработку за два предыдущих календарных года с учётом стажа; при расчёте из МРОТ полставки учитывают пропорционально рабочему времени. Если работаешь на полставки, пособие по фактическому заработку дополнительно пополам не делят. Оплачивается период болезни в календарных днях, а не только рабочие смены.
Ответ подробно: расчёт при занятости на 0,5 ставки
При работе на 0.5 ставки сначала определяют заработок, из которого рассчитывают больничный. Берут два календарных года перед годом начала болезни. Если раньше вы работали полный день, переход на полставки не превращает прежнюю зарплату в половину: расчёт опирается на заработок за расчётный период. Основание — ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
При собственной болезни или травме процент выплаты определяется страховым стажем: до 5 лет — 60 процентов, от 5 до 8 лет — 80 процентов, от 8 лет — 100 процентов среднего заработка. Половина ставки не означает половину этого процента. Такие размеры предусмотрены ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.
Если заработка за расчётные годы не было либо он оказался ниже установленного минимума, применяют минимальный размер оплаты труда — МРОТ. Здесь учитывают продолжительность рабочего времени на момент начала болезни. Для полставки расчётную величину из МРОТ берут в соответствующей доле; при наличии районного коэффициента учитывают и его. Это правило ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Отдельно действует минимальная выплата: когда рассчитанное пособие за полный месяц ниже МРОТ, дневную сумму определяют делением МРОТ на количество календарных дней месяца. Для выплаты за соответствующий месяц полученную дневную величину умножают на количество пришедшихся на него дней нетрудоспособности. При неполном рабочем времени такую выплату также определяют пропорционально занятости — ч. 6.1 и 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
При проверке суммы различайте оплату по графику и пособие: больничный считают за календарные дни нетрудоспособности. Число пропущенных смен не подставляют вместо продолжительности болезни — ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.
Что говорит закон: пропорция рабочего времени
Статья в редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: больничный на половине ставки
О заработке до перехода на неполный день, стаже и днях оплаты.
Нужно ли уменьшать прежний заработок, если на полставки перешёл недавно?
Заработок за два предшествующих календарных года учитывают по правилам ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Переход на неполный день не служит основанием делить этот заработок надвое. Пропорция рабочего времени предусмотрена для расчёта из МРОТ.
Можно ли получать 100 процентов среднего заработка при работе на 0,5 ставки?
При собственной болезни или травме стаж от 8 лет даёт право на 100 процентов среднего заработка по ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Занятость на половину ставки не снижает этот процент, но влияет на расчёт из МРОТ по ст. 14 того же закона.
Больничный оплатят только за дни, когда нужно было выходить на работу?
Для суммы пособия берут календарные дни периода нетрудоспособности, включая дни без смен по вашему графику. Дневное пособие умножают на продолжительность болезни по ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При расчёте минимальной выплаты учитывают календарные дни каждого месяца.
Услуги и темы рядом
Другие вопросы о неполном рабочем времени и размере пособия.
Не откладывайте защиту