Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию

Если вы уволились по собственному желанию, а затем заболели, право на оплату больничного сохраняется при соблюдении условия о дате начала болезни. Заболевание или травма должны наступить в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Это правило относится к застрахованным лицам, чья работа была связана с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Причина ухода с работы не меняет размер пособия для такой ситуации. При заболевании или травме, начавшихся после увольнения в пределах указанного периода, применяется ставка 60% среднего заработка. Речь идёт о доле среднего заработка, а не о выплате всей привычной зарплаты. Именно это правило отвечает на вопрос, как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию, — ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Даже при большом страховом стаже рассчитывать на повышение этой ставки до полного среднего заработка нельзя. Под страховым стажем понимается длительность периодов, засчитываемых человеку для получения страхового обеспечения. Для болезни, начавшейся во время работы, ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ связывает размер пособия со стажем: до 5 лет — 60 процентов, от 5 до 8 лет — 80 процентов, от 8 лет — 100 процентов среднего заработка. Но болезнь, наступившая после прекращения работы, оплачивается по специальной ч. 2 той же статьи.

Чтобы понять, какое правило относится к вашему больничному, сопоставьте день прекращения работы и день начала заболевания или получения травмы. Если болезнь началась ещё в период работы, применяются положения о заболевании работающего застрахованного лица. Если она началась уже после увольнения, имеет значение попадание в 30 календарных дней. Различие связано с моментом наступления нетрудоспособности — ч. 2 ст. 5 и ч. 1, 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Период в 30 календарных дней касается начала заболевания или травмы. Его не нужно понимать как требование обязательно выздороветь до истечения этого времени: условие сформулировано через дату наступления болезни. При оценке права на пособие после увольнения ориентируйтесь на эту дату — ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Также различайте собственную болезнь и уход за заболевшим родственником. Сохранение права на пособие после прекращения работы в течение 30 календарных дней относится к заболеванию или травме самого бывшего работника. Больничный по уходу за членом семьи к этому основанию не относится. Условия выплаты после увольнения закреплены в ч. 2 ст. 5, а ставка для заболевания или травмы бывшего работника — в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.