Как оплачивается больничный по уходу за ребёнком до 7 лет

Больничный по уходу за ребёнком до 7 лет оплачивается исходя из 100 процентов среднего заработка застрахованного лица — человека, на которого распространяется обязательное социальное страхование. Основание — п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Здесь возрастная граница установлена до 8 лет. Ребёнок младше 7 лет попадает под это правило: за уход за ним выплачивают 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа.

Средний заработок и обычная зарплата — разные понятия. Указание на 100 процентов означает долю среднего заработка, используемую для пособия. За время ухода выплата может отличаться от суммы, которую человек получил бы за работу. Для уточнения суммы запросите расчёт пособия с указанием среднего заработка и числа оплачиваемых дней. Одного возраста ребёнка для определения точной суммы недостаточно.

Под страховым стажем здесь понимается длительность периодов, которые засчитываются человеку при определении права на страховое обеспечение. В ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ действительно есть разные проценты в зависимости от стажа. Однако уход за больным ребёнком младше 8 лет выделен в самостоятельное правило. Применять к нему меньший процент лишь потому, что взрослый недавно начал работать, оснований в этой норме нет. Часть 6 той же статьи также исключает этот случай из ограничения пособия минимальным размером оплаты труда при стаже менее шести месяцев.

Для ответа на вопрос, сколько дней оплатят, нужно обратиться к другой норме — п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Пока ребёнку нет 7 лет, пособие выплачивается за весь период его лечения дома, то есть амбулаторно. Оно также предусмотрено при совместном пребывании с ребёнком в медицинской организации во время стационарного лечения, включая дневной стационар. При этом обычный предел составляет 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребёнком.

Этот годовой предел относится не к одному заболеванию. Если ребёнок болел несколько раз, оплачиваемые периоды ухода за ним учитываются вместе. При новом случае болезни оплачивают дни в пределах оставшейся части годового лимита. При оценке выплаты нужно сопоставлять продолжительность текущего ухода с уже использованными днями за тот же календарный год. Высокий процент пособия не означает, что годовой учёт перестаёт действовать.

Для заболевания, включённого в специальный перечень, п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ предусматривает до 90 календарных дней за год по всем случаям ухода в связи с таким заболеванием. Одна лишь длительность болезни не переводит её в эту категорию. Вопрос о повышенном пределе связан именно с включением заболевания в перечень. При этом размер пособия за оплачиваемые дни по-прежнему определяется правилом о возрасте ребёнка из ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Если вы выясняете, как оплачивается больничный с ребёнком 7 лет, нужно различать две возрастные границы. После семилетия ребёнок ещё младше 8 лет, и размер пособия сохраняется — 100 процентов среднего заработка. Но продолжительность выплаты уже регулирует п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ: до 15 календарных дней по каждому случаю лечения и до 45 календарных дней за год по всем случаям ухода за этим ребёнком. Это относится и к амбулаторному лечению, и к совместному пребыванию в стационаре.

Отдельные правила продолжительности предусмотрены для детей с инвалидностью и некоторых заболеваний. По п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ уход за ребёнком с инвалидностью до 18 лет оплачивается за весь период соответствующего лечения, но в пределах 120 календарных дней за год. Пункты 4 и 5 той же части предусматривают оплату всего указанного в них периода для ВИЧ-инфицированных детей, а также при поствакцинальных осложнениях и злокачественных новообразованиях; условия лечения в этих пунктах различаются. Для специальных случаев действуют эти правила продолжительности оплаты ухода.

При разборе суммы полезно разделить два вопроса: какой процент среднего заработка применили и какие календарные дни включили в оплату. Для первого основанием служит ст. 7 Закона № 255-ФЗ, для второго — ст. 6 этого закона. Такое разделение позволяет понять причину меньшей выплаты: снижение процента из-за стажа и исключение дней сверх установленного предела имеют разное правовое значение. Сам факт оплаты не всего периода ещё не показывает, что процент был выбран неверно.