Как оплачивается больничный, открытый в день увольнения, и какие даты нужно подтвердить

Если больничный открыт в день увольнения из-за вашей болезни или травмы, отправная точка для расчёта — начало нетрудоспособности в период работы. Статья 5 Закона № 255-ФЗ связывает право на пособие с наступлением соответствующего случая во время работы, а также предусматривает защиту при заболевании или травме после её прекращения. Это разные основания. Чтобы понять, как оплачивается больничный лист, нужно установить не только дату его открытия, но и то, когда возникла нетрудоспособность, по какой причине он оформлен и когда прекращена работа.

Для заболевания, наступившего в день увольнения, применяется правило о размере пособия по страховому стажу из ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Страховой стаж — продолжительность периодов, учитываемых для определения размера страхового пособия. При стаже 8 и более лет закон предусматривает 100 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, до 5 лет — 60 процентов. Поэтому ответ на вопрос об оплате нельзя свести к одному проценту только потому, что человек уже уволен к моменту расчёта.

Особое правило ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ относится к заболеванию или травме, наступившим в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Здесь размер составляет 60 процентов среднего заработка. Слово «после» имеет практическое значение: болезнь в день увольнения и болезнь, начавшаяся после него, нельзя автоматически объединять. Для выбора основания сравнивают дату прекращения работы с подтверждённым началом заболевания или травмы. Дата, когда человек обратился за разъяснением оплаты, сама по себе этого сравнения не заменяет.

Подготовьте сведения о дате увольнения так, чтобы адвокат мог увидеть, какая дата указана именно как прекращение работы. Отдельно выпишите дату начала освобождения от работы по медицинским сведениям. Если в документах фигурируют разные даты, сохраните каждую вместе с её обозначением. Дата составления документа, начало периода нетрудоспособности и его окончание описывают разные события. Подмена одного события другим может привести к применению правила для болезни после увольнения, хотя спор касается заболевания в период работы.

Медицинскую часть подтвердят сведения больничного листа о начале и продолжительности нетрудоспособности, а также о её причине. Если лист открыт в день увольнения, посмотрите, соответствует ли этому дню начало указанного в нём периода. Для разбора полезно представить сведения целиком, чтобы дата открытия не оказалась единственным доступным фрагментом. Когда записей несколько, их нужно сопоставить между собой: вопрос состоит в том, какой случай они подтверждают и к какому периоду работы он относится по ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Причина оформления листа тоже существенна. В ст. 5 Закона № 255-ФЗ перечислены не только собственная болезнь и травма, но и уход за больным членом семьи, карантин, протезирование и санаторное лечение после стационарной помощи. Однако правило о 60 процентах после прекращения работы в ч. 2 ст. 7 сформулировано именно для заболевания или травмы застрахованного лица. Если документ связан с уходом, нельзя объяснять его оплату так, будто заболел сам работник. Сначала устанавливают причину, затем выбирают соответствующую норму.

Для расчёта по стажу нужны и сведения о самом стаже. Если он менее шести месяцев, ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ограничивает пособие за полный календарный месяц минимальным размером оплаты труда с учётом предусмотренных районных коэффициентов. Поэтому процент от среднего заработка ещё не всегда даёт окончательный размер выплаты. Назвать сумму только по дате увольнения и дате открытия листа нельзя: эти даты помогают выбрать основание, но не содержат сведений о заработке и продолжительности страхового стажа.

Если вам уже объяснили расчёт ссылкой на увольнение, сохраните это объяснение вместе с имеющимся расчётом. Адвокат сможет сопоставить использованное правило с медицинскими сведениями и документами о прекращении работы. Предмет разбора будет конкретным: наступило ли заболевание в день увольнения или после него, какая причина нетрудоспособности указана и какой стаж принят для определения процента. Сам по себе размер 60 процентов не доказывает ошибку: такой процент предусмотрен и для стажа до 5 лет, и для болезни после прекращения работы по разным частям ст. 7.