Как оформить выплаты, причитающиеся умершему сотруднику
При обращении за зарплатой умершего работника нужно подтвердить право получателя на деньги. Работодателю предстоит установить, кому причитается выплата, и выдать её в недельный срок после подачи соответствующих документов.
Коротко
Нужно выдать не полученную ко дню смерти сотрудника зарплату члену его семьи или лицу, которое находилось на его иждивении в день смерти. Для оформления получатель подаёт работодателю документы, подтверждающие право на деньги. Зарплату выдают не позднее недельного срока со дня подачи соответствующих документов — ст. 141 ТК РФ.
Ответ подробно: оформление неполученной зарплаты
Если сотрудник умер, а заработную плату получить не успел, работодателю нужно оформить её выдачу другому получателю. Начните с определения предмета обращения: речь должна идти о зарплате, которая осталась неполученной ко дню смерти работника. Для неё предусмотрен порядок передачи денег семье или иждивенцу. Именно такую выплату регулирует ст. 141 ТК РФ.
Право обратиться за деньгами есть у членов семьи умершего. Когда обращается родственник, документы должны подтверждать его положение как члена семьи работника. Это позволяет связать обращение конкретного человека с правом на выдачу зарплаты. Работодателю нужно установить, что деньги получает лицо из числа получателей, названных в ст. 141 ТК РФ, а не просто человек, сообщивший о смерти сотрудника.
Другой возможный получатель — иждивенец: человек, находившийся на содержании умершего. Для него существенна дата смерти работника. Право на получение зарплаты связано с тем, что иждивение существовало именно в этот день. Если обращающийся обосновывает своё право таким содержанием, документы должны подтверждать соответствующее положение на нужную дату. Этот вариант получения денег также предусмотрен ст. 141 ТК РФ.
Получателю следует обратиться к работодателю умершего и подать соответствующие документы. При подготовке обращения удобно обозначить, чью неполученную зарплату человек просит выдать и на каком основании претендует на неё: как член семьи либо как иждивенец. Так работодателю понятны и предмет обращения, и обстоятельства, которые подтверждают документы. Основание для выдачи денег определяется по ст. 141 ТК РФ.
Работодателю при оформлении выплаты нужно соотнести сведения о работнике, неполученной зарплате и получателе. Подтверждение смерти объясняет, почему деньги запрашивает другой человек. Подтверждение семейного положения или иждивения объясняет, почему зарплата должна быть выдана именно обратившемуся. Подбирайте документы под основание обращения: для члена семьи и для иждивенца подтверждаемые обстоятельства различаются, хотя порядок выдачи зарплаты регулируется одной ст. 141 ТК РФ.
Срок выдачи отсчитывается от подачи работодателю соответствующих документов. После этого передать зарплату получателю нужно не позднее недельного срока. Для оформления имеет значение дата поступления документов, а не только дата смерти сотрудника. Учитывайте эту точку отсчёта при организации выплаты и при обращении за деньгами: она прямо закреплена в ст. 141 ТК РФ.
Если родственник выясняет, когда ему выдадут деньги, сопоставьте дату подачи документов с недельным сроком. Если вопрос касается права получателя, вернитесь к подтверждению семьи или иждивения. Это два разных вопроса оформления: кому выдать неполученную зарплату и когда её передать. Для каждого из них ориентиром служит ст. 141 ТК РФ.
Что говорит закон: получатели и срок выдачи
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: от обращения до выдачи денег
Последовательность оформления зарплаты, которую работник не получил ко дню смерти, по ст. 141 ТК РФ.
- 1Определите получателяУстановите основание обращения: принадлежность к семье умершего либо нахождение на его иждивении в день смерти.
- 2Подготовьте подтвержденияСоберите документы о смерти работника и о праве обратившегося получить его неполученную зарплату.
- 3Передайте документы работодателюПри подаче обозначьте, за зарплатой какого сотрудника обращаетесь. Учтите дату подачи: от неё отсчитывается срок выдачи.
- 4Оформите выплату получателюРаботодатель должен выдать зарплату не позднее недельного срока после подачи соответствующих документов.
Документы: подтверждение права получателя
Подберите подтверждения по основанию обращения за зарплатой согласно ст. 141 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Документ, подтверждающий смерть работника |
| Документы, подтверждающие принадлежность получателя к семье умершего, — при обращении члена семьи |
| Документы, подтверждающие иждивение на день смерти работника, — при обращении иждивенца |
Частые вопросы: получение зарплаты после смерти работника
Разъяснения о получателях денег и начале срока выплаты.
Может ли иждивенец получить неполученную зарплату?
Да, ст. 141 ТК РФ относит иждивенца к получателям зарплаты умершего. Право связано с нахождением на иждивении в день смерти работника; это обстоятельство нужно подтвердить документами при обращении к работодателю.
С какого дня считать неделю для выдачи денег?
Отсчёт начинается со дня подачи работодателю соответствующих документов. По ст. 141 ТК РФ зарплата должна быть выдана в пределах недельного срока, поэтому при оформлении выплаты учитывайте дату подачи подтверждений получателем.
Кому передать документы для получения зарплаты умершего?
Документы подают работодателю сотрудника, чья зарплата осталась неполученной. Обращающийся подтверждает, что является членом семьи умершего либо находился на его иждивении на день смерти. Такой порядок обращения предусмотрен ст. 141 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Помощь работодателю с выплатами и ответы на вопросы о зарплате.
Не откладывайте защиту