Как оформить работника пункта выдачи заказов Ozon

Чтобы оформить сотрудника в ПВЗ Озон, начните с определения сторон договора. Впишите фамилию, имя и отчество работника и наименование работодателя, а для работодателя — физического лица укажите его фамилию, имя и отчество. Добавьте сведения о документах, удостоверяющих личность, идентификационный номер налогоплательщика, место и дату заключения договора. Если от работодателя подписывает представитель, укажите сведения о нём и основание его полномочий — ст. 57 ТК РФ.

Укажите пункт, в котором сотруднику предстоит работать, и содержание его работы. Место работы и трудовая функция относятся к обязательным условиям. Под трудовой функцией понимается порученная сотруднику работа: по должности, профессии, специальности или конкретному виду заданий. Для сотрудника пункта выдачи заказов сформулируйте обязанности так, чтобы было понятно содержание поручения. Рабочее место можно дополнительно уточнить с указанием подразделения и его местонахождения. Такие условия позволяют связать договор с работой в конкретном пункте — ст. 57 ТК РФ.

Отдельно согласуйте дату начала работы и оплату: размер ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если режим рабочего времени и отдыха сотрудника отличается от общих правил работодателя, закрепите его в договоре. Опишите условия труда в пункте выдачи и закрепите обязательное социальное страхование сотрудника. При соответствующих условиях работы укажите гарантии и компенсации за вредность или опасность, а при необходимости — характер работы. Этот набор условий предусмотрен ст. 57 ТК РФ.

Если планируете договор на определённый срок, вместе с датой начала работы укажите срок действия и обстоятельства, послужившие законным основанием для такого договора. Испытание можно предусмотреть как дополнительное условие. При этом дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и другими правилами, перечисленными в ст. 57 ТК РФ.

Для подписания с сотрудником пункта выдачи понадобятся два экземпляра договора. Один передайте ему, второй сохраните у работодателя. На остающемся у работодателя экземпляре получите подпись сотрудника, подтверждающую получение его экземпляра. Это отдельное требование к передаче договора по ст. 67 ТК РФ.

Если сотрудник уже обслуживает пункт с ведома или по поручению работодателя либо уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключённым и без письменного оформления. Завершить оформление нужно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска. Когда отношения по гражданско-правовому договору признаны трудовыми, письменный трудовой договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если судом не установлено иное — ст. 67 ТК РФ.

Пропуск обязательного условия исправляйте дополнением договора. Недостающие сведения внесите в его текст, а условия согласуйте в письменном приложении или отдельном соглашении сторон. Пропуски не делают договор незаключённым и не служат основанием для его расторжения — ст. 57 ТК РФ.