Как обеспечивают СИЗ работников сторонних организаций

Если ваша организация направляет сотрудников выполнять работы на чужом объекте, обеспечение их средствами индивидуальной защиты остаётся обязанностью работодателя. Для работника решающее значение имеет то, кто выступает его работодателем, и какие условия сопровождают выполнение работы. Требовать от сотрудника оплачивать положенную защиту нельзя: её выдают бесплатно, а расходы несёт работодатель — ст. 221 ТК РФ.

Чтобы определить, как обеспечиваются СИЗ работники сторонних организаций, начните с характера работ. Защита нужна при воздействии вредных или опасных факторов производственной среды, загрязнении, а также при работе в особых температурных условиях. Нельзя сводить обеспечение только к выдаче рабочей одежды: потребность может касаться защиты дыхания, глаз, слуха или других частей тела. Основания выдачи и виды защиты закреплены в ст. 221 ТК РФ.

Конкретные нормы выдачи устанавливает работодатель. Он опирается на единые Типовые нормы, учитывает результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Когда есть выборный орган первичной профсоюзной организации либо иной уполномоченный представительный орган работников, учитывается и его мнение. При организации работы на территории заказчика исходить нужно из условий и рисков выполняемой работы: именно с ними ст. 221 ТК РФ связывает установление норм обеспечения.

При выборе комплекта проверьте, какие средства нужны для соответствующих воздействий. Помимо специальной одежды и обуви, к СИЗ относятся дерматологические средства, защита рук, головы, лица, органов дыхания, слуха и глаз, средства защиты от падения с высоты. Работникам также выдаются смывающие средства. Выдаваемые средства должны пройти подтверждение соответствия в установленном порядке. Эти требования относятся и к обеспечению сотрудников, работающих на чужой территории, — ст. 221 ТК РФ.

Получение комплекта — лишь часть обеспечения. Работодатель обязан своевременно выдавать СИЗ в соответствии с установленными нормами, обеспечивать хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену. Поэтому при организации работ нужно предусмотреть не только первоначальную выдачу, но и дальнейший уход за защитой. Все перечисленные обязанности выполняются за счёт работодателя, а не за счёт направленного сотрудника — ст. 221 ТК РФ.

Если спор касается того, кто должен обеспечить работника защитой, обращайте требование к его работодателю. Предмет обращения лучше обозначить конкретно: какое средство требуется для выполняемой работы, что не выдано своевременно либо что нуждается в ремонте или замене. Для обсуждения состава комплекта сопоставьте установленные работодателем нормы с результатами оценки условий труда и профессиональных рисков. Так вопрос о работе у сторонней организации будет связан с конкретной обязанностью по обеспечению, предусмотренной ст. 221 ТК РФ.