Как написать жалобу на руководителя

Чтобы правильно написать жалобу на руководителя, сначала определите, кому адресован текст. Обращение гражданина в государственный орган и заявление представительного органа работников работодателю имеют разные основания. В первом случае требования к оформлению задаёт ст. 7 Закона № 59-ФЗ. Во втором речь идёт о рассмотрении нарушений трудового законодательства и условий коллективного договора, соглашения по ст. 195 ТК РФ.

Для бумажной жалобы в государственный орган укажите его наименование либо фамилию, имя, отчество должностного лица или его должность. Далее напишите собственные фамилию, имя и отчество, если оно есть. Обязательно оставьте почтовый адрес: на него должны направить ответ или уведомление о переадресации. Завершите обращение личной подписью и датой — ч. 1 ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В основной части объясните, на какие действия руководителя вы жалуетесь. Практично описывать события последовательно: что произошло, кого это затронуло и в чём состоит ваша претензия. Если довод подтверждается документом, свяжите описание события с этим материалом. Так вы изложите суть жалобы, которую требует указать ч. 1 ст. 7 Закона № 59-ФЗ, и сделаете обращение понятным адресату.

Каждое приложение должно помогать адресату разобраться в описанном поступке руководителя. К письменному обращению при необходимости прилагают документы и материалы или их копии. Например, если претензия касается условий коллективного договора, можно приложить относящуюся к спору часть документа. Правило о приложениях содержится в ч. 2 ст. 7 Закона № 59-ФЗ; объём материалов соотносите с тем, какие доводы они подтверждают.

В электронной жалобе обозначьте себя: напишите фамилию, имя, а при наличии отчества — и его. Для ответа используется адрес электронной почты либо адрес личного кабинета на Едином портале или в информационной системе соответствующего органа, обеспечивающей идентификацию или аутентификацию гражданина. Подтверждающие материалы разрешено приложить электронно — ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

Если задача — добиться рассмотрения трудовых нарушений руководителя работодателем по ст. 195 ТК РФ, заявление направляет представительный орган работников, то есть орган, выступающий от их имени. Опишите нарушения трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права либо условий коллективного договора, соглашения. Этот порядок относится к руководителю организации, руководителю её структурного подразделения и их заместителям.

Работодатель обязан рассмотреть такое заявление и сообщить о результатах представительному органу работников. При подтверждении нарушения он обязан применить дисциплинарное взыскание; возможной мерой является и увольнение. Подача заявления ещё не означает, что руководителя обязательно уволят: ст. 195 ТК РФ связывает ответственность с подтверждённым нарушением и предусматривает взыскание вплоть до увольнения.