Как написать заявление на неполный рабочий день

Начните заявление с просьбы установить неполное рабочее время. Чтобы работодателю было понятно, какой режим вы предлагаете, укажите продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы. Если хотите изменить также число рабочих дней в неделю, опишите и это. Статья 93 ТК РФ позволяет сочетать неполный рабочий день с неполной рабочей неделей, а также разделять рабочий день на части.

Затем обозначьте, с какого момента нужен новый график и на какой период. По соглашению с работодателем можно установить его без ограничения срока либо на согласованный срок. Просьбу разрешается заявить при приёме на работу или уже во время работы. Это позволяет обратиться за изменением режима, даже если первоначально вы договаривались о полной занятости — ст. 93 ТК РФ.

В качестве основы для текста подойдёт такая формулировка: «Прошу установить мне неполный рабочий день с указанной даты. Предлагаю следующий режим: рабочие дни — …, начало работы — …, окончание — …, перерыв — …. Прошу установить этот режим на следующий срок: …». Вместо пропусков впишите свои пожелания. Если просите об обязательном установлении неполного времени, добавьте соответствующее основание из ст. 93 ТК РФ.

Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу беременной женщины, одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка до четырнадцати лет. Для ребёнка-инвалида возрастная граница составляет восемнадцать лет. Право потребовать изменения графика есть и у работника, который ухаживает за заболевшим членом семьи согласно медицинскому заключению. Если обращаетесь по этому основанию, свяжите в заявлении просьбу о графике с необходимостью ухода и подготовьте медицинское заключение — ст. 93 ТК РФ.

При обязательном установлении режима срок выбирают так, чтобы он был удобен работнику, но не выходил за период существования основания. Например, просьба родителя связана с возрастом ребёнка, а просьба об уходе — с соответствующими обстоятельствами ухода. Пожелания о ежедневных часах работы, начале, окончании и перерывах учитываются вместе с условиями производства у работодателя. Укажите эти пожелания подробно, чтобы предметом решения был конкретный график — ст. 93 ТК РФ.

По письменной просьбе работника, которому неполное время обязаны установить, работодатель принимает решение не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. Если обязательного основания у вас нет, предложенный режим нужно согласовать с работодателем. Различайте эти ситуации при составлении заявления: в первой вы ссылаетесь на своё основание, во второй предлагаете условия соглашения — ст. 93 ТК РФ.

Учтите изменение заработка: оплату рассчитывают пропорционально отработанному времени либо по выполненному объёму работ. При этом продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не сокращается из-за неполного графика. Трудовой стаж исчисляется без ограничений, связанных с этим режимом; остальные трудовые права также сохраняются — ст. 93 ТК РФ.