Как написать отказ от предложенной центром занятости работы

Если вы решаете, как написать отказ центру занятости, начните с конкретного предложения. Назовите работодателя и вакансию, затем изложите причину несогласия. Вместо общей фразы «работа мне не подходит» опишите, какие именно условия вызывают возражения. Это позволит поставить перед органом службы занятости вопрос о том, подходит ли работа лично вам: ее подбирают индивидуально по ст. 27 Закона № 565-ФЗ.

Для объяснения используйте обстоятельства, которые учитывают при подборе: образование, профессию, квалификацию, опыт, форму занятости, расположение рабочего места, зарплату и жизненную ситуацию. Например, можно сопоставить требуемую квалификацию со своей или описать ограничения жизнедеятельности, включая инвалидность. Укажите реальные условия вакансии и собственные обстоятельства, между которыми есть расхождение. Эти критерии закреплены в ч. 3 ст. 27 Закона № 565-ФЗ.

Как основу обращения можно использовать такую формулировку: «По предложению работы у [работодатель] на должности [название] сообщаю о несогласии с трудоустройством по причине [конкретная причина]. Прошу учесть при определении подходящей работы следующие обстоятельства: [сведения о квалификации, опыте, здоровье или иных условиях]». Замените пояснения в скобках своими сведениями. Такая формулировка помогает изложить позицию, но признание работы подходящей остается за органом службы занятости согласно ч. 1 ст. 27 Закона № 565-ФЗ.

Не смешивайте отказ от вакансии с отказом от помощи в поиске работы вообще. Если хотите продолжать поиск через службу занятости, выразите это в обращении прямо. Отказ от содействия в поиске подходящей работы — самостоятельное основание для снятия с регистрационного учета безработных по п. 7 ч. 1 ст. 25 Закона № 565-ФЗ.

Перед отказом учтите предыдущие предложения. По п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона № 565-ФЗ отказ от двух вариантов подходящей работы влечет снятие с учета. Отдельно п. 11 той же части предусматривает это последствие при отказе от трудоустройства по двум подходящим вариантам после переговоров с работодателями. Причину отказа нужно описывать точно, а число уже отклоненных вариантов — учитывать при оценке последствий.

Не оставляйте направление без ответа, если переговоры уже состоялись. Сообщите их результат органу службы занятости. Непредставление без уважительных причин сведений о переговорах по двум подходящим вариантам через единую цифровую платформу в установленные сроки также ведет к снятию с учета. Для предусмотренных порядком регистрации случаев значение имеет и направление с отметкой работодателя о явке и причине отказа в приеме — пп. 9–10 ч. 1 ст. 25 Закона № 565-ФЗ.

Учтите особенности своего положения: для впервые ищущих работу без квалификации, возвращающихся к труду после перерыва более года и других категорий из ч. 4 ст. 27 Закона № 565-ФЗ подходящей может считаться также временная работа или оплачиваемые общественные работы. Объясняя отказ, учитывайте эту особенность подбора, даже если рассчитывали на постоянную должность.