Как добиться перерасчёта пособия

Начните с причины, по которой считаете выплату заниженной. Для больничного, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком проверьте заработок за два календарных года перед годом болезни или соответствующего отпуска. Сравните учтённые выплаты с теми, на которые начислялись страховые взносы. Именно такие выплаты входят в средний заработок по ч. 1 и 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Если в расчётных годах был отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребёнком, можно заявить замену соответствующих лет предшествующими. Условие — увеличение пособия. Такое право предусмотрено и для указанных в законе периодов приостановления трудового договора или государственной гражданской службы. В заявлении обозначьте заменяемые годы и годы, которые просите учесть. Обратиться можно после назначения или получения выплаты: перерасчёт охватывает прошлое время в пределах трёх лет перед обращением — ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Проверьте также дни, использованные в расчёте. Для пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком из числа календарных дней расчётного периода исключают дни болезни и отпусков по беременности и родам, по уходу за ребёнком. Ошибка в количестве таких дней влияет на средний дневной заработок. При уходе за ребёнком неполный месяц оплачивают пропорционально дням ухода, включая праздники, — ч. 3.1 и 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Если сумма уже назначена, но получена не полностью, отделите требование о её выплате от просьбы изменить расчёт. Обычно получить назначенное за прошлое время можно в пределах трёх лет до обращения. Когда причиной неполучения стала вина страхователя, то есть работодателя, либо территориального органа страховщика, доплата положена за всё прошлое время без ограничения сроком — ч. 3 ст. 15 Закона № 255-ФЗ.

Для пособия по безработице проверьте сведения о среднем заработке и работе: при увольнении в течение 12 месяцев перед безработицей и работе не менее 26 недель за этот период общее правило предусматривает 75 процентов среднего заработка в первые три месяца и 60 процентов в следующие три. Отсутствие сведений о заработке или требуемой продолжительности работы ведёт к назначению минимума. Но минимальный размер применяется и по другим основаниям, например при увольнении за виновные действия. Сопоставьте свою ситуацию с ч. 1 и 4 ст. 45 Закона № 565-ФЗ.

При отказе в назначении и выплате страхового пособия получите мотивированное решение: страховщик направляет его в пределах одного рабочего дня после вынесения. Оспорить такой отказ можно в вышестоящем органе страховщика или в суде. В обращении свяжите возражения с конкретной ошибкой в заработке, периодах либо основании отказа — ч. 2 ст. 15 Закона № 255-ФЗ.