К какой категории должностей относится главный бухгалтер

Главный бухгалтер — руководящая должность. Если нужно выбрать между категориями «руководители», «специалисты» и «служащие», ориентиром будет первая. Здесь имеет значение организационная сторона работы: главный бухгалтер руководит бухгалтерским направлением. При этом квалификационная категория определяется через содержание труда, а не через то, насколько сложными выглядят отдельные расчёты. Такой подход закреплён в п. 2 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом от 09.02.2004 № 9.

Почему работа с цифрами не делает главного бухгалтера специалистом по категории должности? Разграничение строится на характере преимущественно выполняемых работ. Организационно-административная работа отличается от аналитико-конструктивной и информационно-технической. Главный бухгалтер может выполнять аналитические задачи, но при определении категории оценивают, какое содержание преобладает в его работе. Именно этот критерий помогает разрешить сомнение между руководителем и специалистом — п. 2 указанного Порядка.

Если вопрос возник при оформлении на работу, различайте категорию должности и условие об испытании. Принадлежность главного бухгалтера к руководителям не означает, что испытание возникает автоматически. Его согласовывают стороны и включают в трудовой договор. Когда такого условия в договоре нет, работник считается принятым без испытания. Эти правила применяются и при приёме главного бухгалтера — ст. 70 ТК РФ.

Для главного бухгалтера допускается испытание продолжительностью до шести месяцев, если федеральным законом не установлено иное. Такой же предел предусмотрен для его заместителя. Это верхняя граница, а не обязательная длительность: согласовать можно более короткое испытание. Особое правило относится к названным должностям и помогает понять, почему условия приёма главного бухгалтера могут отличаться от условий для других работников — ст. 70 ТК РФ.

Перед согласованием шестимесячного испытания учитывайте срок трудового договора. Если договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничено двумя неделями. Главного бухгалтера, заключившего договор на срок до двух месяцев, принимают без испытания. Следовательно, название руководящей должности не позволяет во всех случаях назначать предусмотренный для неё максимальный срок: при кратком договоре действуют специальные ограничения ст. 70 ТК РФ.

Имеет значение и то, кому предлагают испытание. Например, беременной женщине, женщине с ребёнком до трёх лет или работнику, приглашённому переводом от другого работодателя по согласованию между работодателями, его не устанавливают. Эти гарантии распространяются и на человека, которого принимают главным бухгалтером. Во время допустимого испытания трудовое законодательство продолжает действовать; периоды болезни и другого фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются. Основание — ст. 70 ТК РФ.