Имеют ли право сократить работника с инвалидностью

Если работодатель объявил о сокращении, инвалидность не даёт общего запрета на увольнение по этому основанию. Сокращение численности или штата предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако решение убрать должность ещё не означает, что работника можно сразу уволить: сначала нужно решить вопрос о переводе на имеющуюся работу, которую позволяет выполнять здоровье.

При обсуждении перевода учитываются и квалификация, и состояние здоровья человека. Предложить должны не только равноценную должность, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, если она подходит работнику. Обязанность касается всех таких вакансий у работодателя в этой местности. Перевод возможен с письменного согласия работника; увольнение по сокращению допускается, когда перевести его невозможно — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если подходящая работа есть в другой местности, посмотрите условия трудового договора, коллективного договора и соглашений. Обязанность предлагать такие вакансии возникает, когда она предусмотрена этими документами. Поэтому при оценке предложений работодателя имеет значение не только название новой должности, но и место работы. Эти правила о переводе закреплены в ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Когда решается, кого оставить на работе при сокращении, сначала сравнивают производительность труда и квалификацию. Преимущество получает работник, у которого они выше. Это преимущественное право: при выборе между работниками закон отдаёт предпочтение одному из них. Наличие инвалидности не отменяет такого сравнения и не означает безусловного приоритета перед коллегами — ч. 1 ст. 179 ТК РФ.

При равных показателях значение приобретает причина инвалидности и наличие других оснований для предпочтения. Например, право остаться на работе имеют работники, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы у этого работодателя, а также инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества. Учитываются и семейные основания: два или более иждивенца либо отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком — ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Дополнительные категории работников с преимуществом при равной производительности и квалификации могут быть указаны в коллективном договоре. Если ваша категория там названа, это условие также учитывается при сокращении. Проверьте его вместе с документами о квалификации и обстоятельствах, дающих предпочтение, — ч. 3 ст. 179 ТК РФ.

Больничный и отпуск защищают от увольнения по инициативе работодателя в соответствующий период. Это относится и к сокращению работника с инвалидностью: назначать увольнение на время временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя. При оценке даты прекращения трудового договора сопоставьте её с периодами больничного и отпуска — ст. 81 ТК РФ.