Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор

Если вы решили прекратить трудовые отношения, у вас есть право на увольнение по собственному желанию. Для этого нужно письменно предупредить работодателя. Получать его согласие на увольнение после окончания срока предупреждения не требуется: право прекратить работу закреплено за работником. Однако желание уйти и право немедленно перестать работать — разные вещи. Сначала нужно соблюсти порядок предупреждения либо воспользоваться основанием для более раннего ухода — ст. 80 ТК РФ.

Обычно между предупреждением работодателя и уходом работника должны пройти две недели. Этот срок применяется, если ТК РФ или иной федеральный закон не установил другой. Отсчёт начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Ориентироваться только на дату, когда вы написали заявление, неверно: между составлением и получением может пройти время. Для определения последнего дня работы имеет значение именно получение заявления работодателем, как предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Дата составления заявления и начало отсчёта могут не совпадать.

Если вам нужно уйти раньше окончания срока предупреждения, можно договориться об этом с работодателем. Здесь согласие имеет решающее значение: более раннее прекращение договора допускается по соглашению обеих сторон. Согласуйте дату, к которой хотите завершить работу. Пока такой договорённости нет, одно желание сократить ожидание не даёт права прекратить работу раньше. Возможность согласовать увольнение до окончания срока прямо предусмотрена ст. 80 ТК РФ.

Есть и другой случай: продолжать работу невозможно. Например, причиной заявления стали зачисление в образовательную организацию или выход на пенсию. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который работник указал в заявлении. Это отличается от просьбы отпустить пораньше по личному удобству: основанием выступает невозможность продолжать работу. Перечень таких обстоятельств открыт, но просьбу о нужной дате следует связывать с причиной увольнения — ст. 80 ТК РФ.

Право на увольнение в указанный вами срок возникает и при установленном нарушении со стороны работодателя. Это может быть нарушение трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных правил, коллективного договора, соглашения или вашего трудового договора. Здесь речь идёт именно об установленном нарушении. Если вы требуете прекратить договор к выбранной дате по этой причине, связывайте требование с конкретным нарушением, а не только с общим недовольством условиями работы — ст. 80 ТК РФ.

Поданное заявление можно отозвать в любое время до окончания срока предупреждения. Например, если решение об уходе изменилось, работник вправе сообщить об отзыве, пока этот срок ещё идёт. По общему правилу после отзыва увольнение не производится. Исключение касается замены: на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по ТК РФ и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. Оба условия исключения нужно учитывать вместе — ст. 80 ТК РФ.

Отработав до окончания срока предупреждения, вы можете завершить работу у этого работодателя. Если работодатель не согласен с вашим уходом, нужно различать спор о досрочном увольнении и завершение обычного срока: для более ранней даты может понадобиться соглашение, а право прекратить работу после истечения срока уже предусмотрено законом. Продолжать работу только потому, что работодатель хотел бы сохранить сотрудника, работник не обязан. Это правило действует при соблюдении установленного порядка предупреждения — ст. 80 ТК РФ.

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. В тот же день он должен произвести окончательный расчёт. Выдача документов и расчёт относятся к обязанностям работодателя при завершении работы, а не к предмету торга о том, согласен ли он отпустить сотрудника. Если вам нужны также другие документы, связанные с работой, подайте письменное заявление об их выдаче — ст. 80 ТК РФ.

Бывает, что срок предупреждения уже закончился, но договор так и не расторгнут, а работник продолжает трудиться и не настаивает на увольнении. В таком случае действие трудового договора продолжается. Поэтому после подачи заявления стоит определиться, сохраняете ли вы решение уйти: окончание срока не означает прекращение отношений при одновременном отсутствии увольнения и требования работника о нём. Для этой ситуации в ст. 80 ТК РФ предусмотрено продолжение договора.