Где работнику ознакомиться с коллективным договором

Если вы устраиваетесь на работу и хотите прочитать коллективный договор, обращайтесь к работодателю, который оформляет ваш приём. Именно на него возложена обязанность познакомить вас с этим документом. Практическая просьба может звучать просто: «Прошу предоставить коллективный договор для ознакомления до подписания трудового договора». Основание для такого обращения — ст. 68 ТК РФ.

Знакомство с документом должно состояться на этапе приёма на работу. Ориентир здесь — момент подписания трудового договора: прочитать коллективный договор нужно раньше. Если вам предлагают сначала заключить трудовой договор, а затем посмотреть остальные документы, напомните об установленной последовательности. Обязанность работодателя ознакомить вас заранее закреплена в ст. 68 ТК РФ.

Искать коллективный договор для выполнения этой процедуры работник не обязан: организовать ознакомление должен работодатель. Когда вы спрашиваете, где находится текст, просите обеспечить возможность его прочитать. Так вопрос о месте хранения превращается в конкретную просьбу исполнить обязанность при оформлении приёма. Обращение адресуйте работодателю, поскольку ответственным за ознакомление ст. 68 ТК РФ называет именно его.

Ознакомление проводится под роспись. Это означает, что подпись работника подтверждает знакомство с документом. Перед тем как расписаться, прочитайте предоставленный текст. Если вам предлагают поставить подпись об ознакомлении, но коллективный договор ещё не показывали, сообщите об этом и попросите сначала дать его прочитать. Такая последовательность соответствует требованию об ознакомлении, установленному ст. 68 ТК РФ.

Трудовой договор и коллективный договор упоминаются в процедуре приёма отдельно. Подписывая трудовой договор, вы оформляете трудоустройство; с коллективным договором работодатель знакомит вас до этого. Поэтому, если на встрече вы получили только трудовой договор, прямо попросите также текст коллективного договора. Обе части процедуры следует учитывать при оформлении на работу по ст. 68 ТК РФ.

Вместе с коллективным договором при приёме вас знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка. Также работодатель предоставляет для ознакомления иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с вашей трудовой деятельностью. Это внутренние документы, касающиеся вашей работы. Просьбу ознакомиться с коллективным договором можно обозначить отдельно, чтобы он не остался за пределами процедуры, предусмотренной ст. 68 ТК РФ.

Если вы уже работаете и только теперь выясняете, где прочитать коллективный договор, начните с обращения к работодателю с просьбой предоставить его текст. При обсуждении пропущенного ознакомления укажите, что оно должно было состояться ещё до подписания трудового договора. Сформулируйте, что произошло при вашем приёме: показывали ли документ и предлагали ли подтвердить знакомство с ним подписью. Это позволяет связать обращение с конкретной обязанностью работодателя по ст. 68 ТК РФ.