Где посмотреть свой трудовой договор

Посмотреть условия своей работы можно в экземпляре трудового договора, который вам должен передать работодатель. Статья 67 ТК РФ устанавливает письменную форму договора и предусматривает два экземпляра. Каждый подписывают обе стороны. Поэтому у работника должен быть собственный подписанный текст, к которому можно обратиться, когда нужно узнать согласованные условия. Второй экземпляр находится у работодателя: закон прямо указывает место его хранения.

Если вы ищете, где найти трудовой договор, начните со своих документов, полученных при оформлении на работу. Если договор там есть, посмотрите, подписан ли он сторонами. Обязанность передать экземпляр работнику относится именно к трудовому договору. Само по себе наличие текста без подписей еще не означает, что перед вами тот подписанный экземпляр, о котором говорит ст. 67 ТК РФ.

Когда своего экземпляра нет, получить трудовой договор следует у работодателя. Объясните, что хотите получить предназначенный вам экземпляр подписанного договора. Если документ при оформлении вам не передавали, речь идет об исполнении обязанности работодателя по ст. 67 ТК РФ. Не нужно смешивать эту ситуацию с утратой документа, который раньше уже был выдан: сначала уточните, передавался ли он вам вообще.

Получение договора подтверждается вашей подписью на экземпляре, который хранит работодатель. Это отдельное подтверждение передачи документа. Подписание самого договора и подпись о получении своего экземпляра имеют разный смысл: первое относится к оформлению соглашения, второе — к тому, что работнику передали его текст. Если вы не помните, где взять свой договор, уточните у работодателя, имеется ли такое подтверждение получения.

Если экземпляр был получен, но затем потерялся, обратиться к работодателю все равно имеет смысл: у него хранится другой экземпляр. Однако ст. 67 ТК РФ не описывает порядок повторной выдачи утраченного документа. Из нее нельзя вывести специальную форму обращения или срок такой выдачи. Обсудить возможность посмотреть сохранившийся текст и получить свой документ можно, ссылаясь на установленное законом хранение экземпляра у работодателя.

Бывает и другая ситуация: человек уже работает, а письменного договора нет. По ст. 67 ТК РФ договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Фактическое допущение означает, что человек начал выполнять работу при таком ведоме или поручении. Работодатель обязан письменно оформить договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В этом случае вопрос состоит уже в оформлении договора и передаче работнику его экземпляра.