Что является основанием для заключения трудового договора

Если вы хотите понять, на каком основании заключается трудовой договор, начните с договорённости о работе между работником и работодателем. Они выступают сторонами соглашения: работодатель предоставляет работу, а работник принимает на себя обязанность лично её выполнять. При этом формулировка закона об основании относится прежде всего к возникновению трудовых отношений: таким основанием является заключённый трудовой договор. Эти два смысла вопроса связаны, но обозначают разные вещи — ст. 16 и 56 ТК РФ.

О чём именно договариваются стороны? Работник выполняет определённую трудовую функцию, то есть согласованную работу, в интересах работодателя, под его управлением и контролем. Принимая работу, он обязуется подчиняться установленному у работодателя внутреннему трудовому распорядку. Работодатель, в свою очередь, обеспечивает условия труда и своевременно выплачивает заработную плату полностью. Поэтому договор закрепляет взаимные обязанности по поводу работы, её организации и оплаты — ст. 56 ТК РФ.

Если приём связан с выборной должностью или конкурсом, учитывается соответствующий результат. Избрание на должность и избрание по конкурсу на её замещение названы среди обстоятельств, в результате которых заключается трудовой договор. Ещё один вариант — назначение на должность либо утверждение в ней. Такие основания применяются в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами с нормами трудового права или уставом организации. Для работника это означает связь между прохождением установленной процедуры и заключением договора — ст. 16 ТК РФ.

Отдельные случаи касаются направления на работу и судебного решения. Направление должно исходить от органов, уполномоченных федеральным законом, и производиться в счёт установленной квоты. Судебное решение здесь имеет конкретное содержание: речь идёт о решении о заключении трудового договора. Оба случая входят в перечень обстоятельств, с которыми связано возникновение отношений на основании договора — ст. 16 ТК РФ.

Если человек уже работает, а договор надлежащим образом не оформлен, нужно установить, кто допустил его к работе. Трудовые отношения возникают при фактическом допуске с ведома или по поручению работодателя либо представителя, уполномоченного на это. Значение имеет не только выполнение работы, но и участие работодателя в таком допуске. Допуск без его ведома или поручения, а также без ведома или поручения уполномоченного представителя запрещён — ст. 16 ТК РФ.

Наконец, работа могла первоначально выполняться по гражданско-правовому договору. Признание возникших на его основании отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми тоже указано в числе оснований. Для такого случая существенен именно факт признания отношений трудовыми. Его нужно отличать от первоначального заключения трудового договора и от фактического допуска работника без надлежащего оформления — ст. 16 ТК РФ.