Что выгоднее: отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск

Если решаете, что выгоднее — отгулять отпуск или получить компенсацию, сначала разделите два вопроса: размер выплаты и право отказаться от отдыха за деньги. По ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для отпускных и компенсации считают одинаково. А ст. 126 ТК РФ ограничивает часть отпуска, которую разрешено заменить. Получить компенсацию можно лишь за допустимую для замены часть отпуска, а не за любой неиспользованный день.

Средний заработок — это расчётная величина, которую определяют по заработной плате за установленный период. Для отпусков в календарных днях ст. 139 ТК РФ предусматривает расчёт среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев: начисленную заработную плату делят на 12 и на 29,3. Этот способ применяется и к оплате отпуска, и к компенсации за неиспользованные отпуска. При совпадающих исходных данных один день компенсации оплачивается в том же размере, что и один день отпуска.

Сравнение будет неточным, если взять разное число дней или заработок за разные периоды. В расчёт входят выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя. Сравнивать только оклад с предложенной суммой компенсации недостаточно: нужно сопоставить состав учтённых начислений, расчётный период и количество оплачиваемых дней. Иные периоды могут быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте, но по ст. 139 ТК РФ они не должны ухудшать положение работника.

Для отпуска, предоставляемого в рабочих днях, та же статья предусматривает другой способ определения среднего дневного заработка: начисления делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Он также относится к компенсации за такие неиспользованные отпуска. Смешивать расчёт в рабочих днях с расчётом в календарных днях при оценке выгоды нельзя.

Вопрос о том, что выгоднее — компенсация за отпуск или отпускные, может оказаться преждевременным. По ст. 126 ТК РФ письменное заявление позволяет поставить вопрос о замене лишь части ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней. Формулировка закона допускает такую замену, но не означает, что работник одним заявлением вправе потребовать деньги за весь отпуск. Если отпуска накопились или были перенесены, предел применяется к каждому ежегодному отпуску отдельно.

Есть и прямые запреты. Статья 126 ТК РФ не допускает денежную замену основного и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам младше восемнадцати лет. Для занятых во вредных или опасных условиях запрет касается дополнительного отпуска за такую работу. Денежное сравнение имеет практический смысл только для тех дней, которые допустимо компенсировать. Отдых при этом остаётся самостоятельной ценностью: равный способ расчёта выплат не делает время без работы и получение денег одинаковыми по содержанию.