Что включает квалификация работника

Квалификация работника включает в себя знания, умения, профессиональные навыки и опыт работы. Но в определении есть ещё одно существенное слово — «уровень». Речь идёт о том, насколько человек знает свою работу, умеет её выполнять и обладает практическим опытом. Именно так построено понятие квалификации в ст. 195.1 ТК РФ.

Когда работодатель обсуждает подготовку человека, полезно разделять эти четыре составляющие. Вопрос о знаниях касается того, что работник знает в своей профессиональной области. Вопрос об умениях — того, что он способен сделать. Это разные стороны подготовки, хотя в конкретной работе они связаны друг с другом. В определении ст. 195.1 ТК РФ названы обе.

Профессиональные навыки относятся к практической стороне работы. При обсуждении квалификации внимание обращают на навыки, связанные с профессией, а не на любые способности человека. Например, можно обсуждать, какие рабочие действия ему знакомы и насколько он ими владеет. Такое объяснение помогает связать понятие навыка с уровнем профессиональной подготовки, о котором говорит ст. 195.1 ТК РФ.

Опыт работы — ещё одна составляющая. Если разговор о квалификации сводится к тому, сколько человек работал, за рамками обсуждения остаются его знания, умения и профессиональные навыки. Для полного понимания квалификации нужно учитывать весь перечень из ст. 195.1 ТК РФ. Опыт входит в него наряду с остальными составляющими, а не вместо них.

Другое понятие из этой статьи — профессиональный стандарт. Он характеризует квалификацию, необходимую для определённого вида профессиональной деятельности. Здесь речь уже о подготовке, которая нужна для работы: какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт с ней связаны. Это позволяет отличить характеристику необходимой квалификации от разговора о подготовке конкретного работника.

Профессиональный стандарт связан и с выполнением определённой трудовой функции. В этом контексте трудовая функция — работа, которую предстоит выполнять человеку. Когда обсуждают нужную для неё квалификацию, вопрос становится предметным: какая подготовка требуется именно для этой работы. Такую связь между профессиональной деятельностью, трудовой функцией и квалификацией закрепляет ст. 195.1 ТК РФ.

Работнику эти различия помогают точнее описать свою подготовку. Можно последовательно объяснить, что он знает, что умеет делать, какими профессиональными навыками владеет и какой опыт работы имеет. Работодателю такое разделение помогает сформулировать, о какой стороне квалификации идёт разговор. Основа для этого — четыре составляющие определения из ст. 195.1 ТК РФ.