Что входит в уход за средствами индивидуальной защиты работников

Если вы хотите понять, что входит в уход за СИЗ, ориентируйтесь на конкретные действия: постирать, провести химическую чистку, высушить, отремонтировать и заменить средства защиты. СИЗ — это средства индивидуальной защиты работников. В повседневной речи под уходом часто понимают только очистку одежды, но обязанность работодателя охватывает и восстановление средств защиты, и их замену. Все перечисленные действия предусмотрены ст. 221 ТК РФ.

Кто платит за такой уход? Расходы несёт работодатель: он обеспечивает перечисленные мероприятия за счёт своих средств. Если речь идёт о стирке выданной специальной одежды или ремонте специальной обуви, финансовая обязанность лежит на работодателе. Перекладывать предусмотренные законом расходы на работника нельзя. Это относится ко всему перечню мероприятий, включая химическую чистку, сушку и замену СИЗ, — ст. 221 ТК РФ.

Хранение средств защиты также обеспечивает работодатель. Для ответа на вопрос об уходе полезно различать эти обязанности: стирка и химическая чистка связаны с очисткой, сушка — с удалением влаги, ремонт — с устранением повреждений, а хранение касается содержания средств защиты между использованием. Закон объединяет их в круг обязанностей работодателя по обеспечению работников СИЗ. Вместе с ними предусмотрена своевременная выдача — ст. 221 ТК РФ.

Уход касается не только рабочей одежды. К средствам индивидуальной защиты относятся также специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, слуха и глаз, защита от падения с высоты. Когда обсуждается уход за конкретным изделием, сначала определите, какое средство защиты выдано работнику. Перечень СИЗ шире одежды, которую можно сдать в стирку, — ст. 221 ТК РФ.

Как связаны уход и выдача? Работодатель должен обеспечивать их в соответствии с установленными нормами. Нормы бесплатной выдачи он устанавливает на основании единых Типовых норм, учитывая результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. При наличии представительного органа работников учитывается и его мнение. Для работника это означает, что обсуждать обеспечение защитой нужно применительно к его условиям труда и положенным ему СИЗ — ст. 221 ТК РФ.

Если спор возник из-за грязной спецодежды, нуждающейся в сушке обуви или повреждённого средства защиты, обозначьте работодателю конкретную потребность: стирка, сушка, ремонт либо замена. Так предмет обращения будет связан с его обязанностью обеспечить уход. При этом замена входит в установленный законом перечень наряду с ремонтом: обеспечение работника средствами защиты продолжается после первоначальной выдачи. Основание для такого обращения — ст. 221 ТК РФ.