Что входит в локальные нормативные акты организации

Чтобы понять, что входит в локальные нормативные акты организации, смотрите на содержание документа: он устанавливает трудовые правила у работодателя. К таким документам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности. Эти примеры прямо названы в ст. 309.2 ТК РФ. Перечень открыт: работодатель может принимать и другие акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции по ст. 8 ТК РФ.

Для работника принципиально, какие условия закреплены в таком документе. Если локальное правило ухудшает его положение по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором или соглашениями, применять это правило нельзя. Вместо него действуют соответствующие положения законодательства, коллективного договора и соглашений — ст. 8 ТК РФ. Наличие утверждённого работодателем документа не делает ухудшающее условие обязательным для работника.

Имеет значение и порядок принятия. В предусмотренных законом, коллективным договором или соглашениями случаях работодатель учитывает мнение представительного органа работников, если он есть. Коллективный договор либо соглашение могут требовать согласования акта с этим органом. Нарушение установленного порядка учёта мнения также препятствует применению локального акта — ст. 8 ТК РФ.

У микропредприятия или некоммерческой организации часть правил может находиться непосредственно в трудовом договоре. Такие работодатели вправе полностью или частично отказаться от локальных актов, включив регулируемые ими условия в договоры с работниками на основе утверждённой типовой формы. Исключение касается акта о временном переводе работников на дистанционную работу: возможность отказа на него не распространяется. Поэтому при выяснении своих условий труда у такого работодателя нужно учитывать и содержание трудового договора — ст. 309.2 ТК РФ.