Что такое учредительный договор и к каким документам он относится

Учредительный договор — это соглашение учредителей или участников хозяйственного товарищества, на основании которого оно ведёт свою деятельность. Если требуется определить, какой это документ, ответ следующий: он относится к учредительным документам юридического лица. Здесь договор выполняет роль правовой основы деятельности товарищества, а не просто фиксирует отдельную договорённость участников. Такое назначение прямо закреплено в п. 1 ст. 52 ГК РФ.

При определении учредительного документа сначала учитывают организационно-правовую форму, то есть форму, в которой создано юридическое лицо. Для хозяйственного товарищества основанием деятельности служит учредительный договор. Другие юридические лица, за исключением государственных корпораций, действуют на основании уставов с учётом возможности использовать типовой устав. Для государственной корпорации правовым основанием деятельности будет посвящённый ей федеральный закон. Поэтому правило о договоре товарищества нельзя переносить на любую организацию: п. 1 и 2 ст. 52 ГК РФ различают эти основания.

Кто оформляет такой договор? Заключение договора относится к учредителям или участникам самого товарищества. Это отличается от утверждения устава: для договора закон использует именно конструкцию соглашения между учредителями или участниками. При этом к учредительному договору применяются правила ГК РФ об уставе юридического лица. Значит, договорная форма документа сочетается с его назначением как основания деятельности организации. Эти два признака нужно учитывать вместе при определении статуса документа — п. 1 ст. 52 ГК РФ.

Как соотносятся договор и сведения об организации? Правила об уставе предусматривают указание наименования, организационно-правовой формы, места нахождения и порядка управления деятельностью юридического лица. Наряду с ними учитываются другие сведения, предусмотренные законом для соответствующей формы и вида организации. При работе с учредительным договором эти положения имеют значение в силу применения к нему правил об уставе. Правовая опора здесь — п. 1 и 4 ст. 52 ГК РФ.

Внутренний регламент относится к другой категории документов. Он может регулировать корпоративные отношения — отношения внутри юридического лица, но учредительным документом не является. То же правило относится к иным внутренним документам, о которых говорит п. 5 ст. 52 ГК РФ. Устанавливая внутренние правила, участники связаны содержанием учредительного документа: противоречить ему эти правила не могут. Для товарищества это означает, что внутренние правила нужно согласовывать с учредительным договором, на основании которого оно действует.

Если участники меняют учредительный договор, возникает вопрос о действии изменений для третьих лиц — тех, кто вступает в отношения с товариществом. По общему правилу изменения приобретают для них силу после государственной регистрации, а в установленных законом случаях — после уведомления органа, осуществляющего государственную регистрацию. Если третье лицо уже действовало с учётом изменений, юридическое лицо и его участники не вправе ссылаться перед ним на отсутствие регистрации этих изменений. Это правило закреплено в п. 6 ст. 52 ГК РФ.