Что такое средства индивидуальной защиты работника

СИЗ — это сокращённое название средств индивидуальной защиты работника. Их назначение связано с условиями, в которых человек выполняет работу. Статья 221 ТК РФ предусматривает обеспечение такими средствами для защиты от вредных или опасных факторов производственной среды, от загрязнения, а также при работе в особых температурных условиях. Поэтому смысл СИЗ состоит в защите от конкретного воздействия на работе. Само название предмета ещё не объясняет, от чего он должен защищать.

Перечень в ст. 221 ТК РФ охватывает разные виды защиты. В него входят специальная одежда и специальная обувь, средства защиты дыхания, рук, головы, лица, слуха и глаз. Отдельно названы средства защиты от падения с высоты. Есть и дерматологические средства защиты — средства для защиты кожи. Следовательно, сводить понятие СИЗ только к рабочему костюму нельзя: предусмотрены средства для разных опасностей и разных частей тела.

Перечень не закрытый: статья допускает и другие средства индивидуальной защиты. Для таких средств статья связывает требования с законодательством о техническом регулировании. Для выдаваемых работникам средств предусмотрено подтверждение соответствия — процедура, которая подтверждает соблюдение установленных требований. Работодателю недостаточно просто назвать вещь защитной: выдаваемые СИЗ должны отвечать этому условию закона.

Какие именно средства выдавать работникам, работодатель определяет через нормы выдачи. По ст. 221 ТК РФ основой служат единые Типовые нормы. Также учитываются результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Это сведения об условиях работы и связанных с ней опасностях. Если есть выборный орган первичной профсоюзной организации либо иной уполномоченный представительный орган работников, учитывается и его мнение. Поэтому набор средств связан с условиями труда и выявленными рисками, а не только с общим названием профессии.

Для работника обеспечение СИЗ бесплатно. Приобретение и выдача средств относятся к расходам работодателя. Его обязанность по ст. 221 ТК РФ включает своевременную выдачу по установленным нормам. Если нужно понять, чем должны обеспечить на конкретной работе, ориентиром будут нормы выдачи работодателя с учётом тех оснований, которые перечисляет статья. Из общего определения СИЗ нельзя вывести одинаковый комплект для всех работников.

Обязанности работодателя продолжаются и после передачи защитных средств. За свой счёт он обеспечивает хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену СИЗ. Значит, обеспечение защитой не ограничивается первоначальной выдачей одежды или обуви. В той же статье упомянуты смывающие средства: их также выдают работникам в предусмотренных ею условиях. Но понятие средств индивидуальной защиты шире ухода за кожей и охватывает весь перечисленный набор видов защиты.