Что считается уважительной причиной отсутствия на работе
Работодатель отказал в положенном дне отдыха, а работник всё равно его использовал. Для оценки такого отсутствия нужно выяснить, обязан ли работодатель предоставить отдых и мог ли он выбирать его время.
Коротко
Это, в частности, использование обязательного по закону дня отдыха, в котором работодатель незаконно отказал, если время отдыха не зависело от его усмотрения. Такое отсутствие на работе не считается прогулом. Пример — день отдыха донора непосредственно после сдачи крови. Самовольный отпуск или отгул оцениваются иначе.
Ответ подробно: уважительная причина отсутствия на работе
Если вы пропустили работу из-за отказа в обязательном дне отдыха, оценка начинается с права на этот день. Работодатель должен быть обязан предоставить его по закону. Кроме того, выбор времени отдыха должен быть независим от усмотрения работодателя. При сочетании этих условий использование дня отдыха после отказа в нём не является прогулом — ст. 39 Федерального закона от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Конкретный пример — работник-донор, которому отказали в дне отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и её компонентов. Если он воспользовался этим отдыхом, отсутствие защищено указанным правилом. Здесь причина невыхода связана с обязательным предоставлением отдыха в определённое время, а не с желанием работника выбрать удобный день — ст. 39.
С отгулом или отпуском ситуация другая: самовольное использование отгулов и самовольный уход в основной либо дополнительный отпуск могут стать основанием для увольнения за прогул. Перед оценкой отсутствия нужно разграничить такой уход и использование обязательного отдыха после незаконного отказа работодателя — ст. 39.
При оценке невыхода различают пропуск всей смены и отсутствие в течение её части. Невыход без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены может повлечь увольнение за прогул, даже если смена короткая. Другой случай — отсутствие без уважительной причины вне рабочего места более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Для этих оснований существенны и время отсутствия, и его причина. Когда спор касается положенного дня отдыха, сначала выясняют, выполнялись ли условия его обязательного предоставления — ст. 39.
Что говорит закон: отсутствие на работе в день обязательного отдыха
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Частые вопросы: причины отсутствия на работе и прогул
Отказ в отдыхе, самовольный отпуск и продолжительность отсутствия на работе оцениваются с учётом разных условий.
Можно ли использовать день отдыха, если работодатель отказал донору?
Использование дня отдыха непосредственно после сдачи крови и её компонентов не считается прогулом, если работодатель обязан был предоставить этот день, а время его использования не зависело от усмотрения работодателя. Такой пример указан в ст. 39.
Считается ли уважительной причиной самовольный уход в отпуск?
Самовольный уход в основной или дополнительный отпуск назван среди оснований увольнения за прогул в ст. 39. Его нужно отличать от использования обязательного дня отдыха, когда работодатель незаконно отказал в отдыхе и не мог определять его время.
Может ли отсутствие в течение короткой смены быть прогулом?
Да, если работник без уважительной причины не вышел на всю смену, её продолжительность не препятствует увольнению за прогул. Отдельно ст. 39 предусматривает отсутствие вне рабочего места более четырёх часов подряд в течение рабочего дня.
Услуги и темы рядом
Помощь работодателю при оценке причин отсутствия на работе и вопросы дисциплинарной ответственности.
Не откладывайте защиту