Что считается рабочими днями по закону

Для трудовых отношений ответ начинается с режима конкретного работника. Режим рабочего времени — это установленное распределение работы и отдыха: в какие дни человек трудится, когда начинает и заканчивает работу, когда делает перерывы. По ст. 100 ТК РФ эти условия закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка. Это правила работодателя, которые определяют организацию труда. Если режим сотрудника отличается от общих правил, его устанавливают трудовым договором. Чтобы решить, должен ли человек работать в выбранную дату, нужно сверить календарь с его режимом работы.

Статья 100 ТК РФ предусматривает разные варианты рабочей недели. При пятидневной неделе есть два выходных дня, при шестидневной — один. Возможны также неполная рабочая неделя и выходные по скользящему графику. Последний вариант означает, что дни отдыха чередуются с рабочими по установленному графику. Следовательно, представление о том, что все дни с понедельника по пятницу обязательно рабочие для любого сотрудника, не подходит для всех режимов труда.

Например, субботу нельзя признать выходным конкретного работника только по её названию. При шестидневной неделе она может входить в рабочие дни. При скользящем графике отдых может приходиться на день, который обычно называют будним. Для ответа нужно сопоставить дату с установленным чередованием рабочих и нерабочих дней. Такое чередование прямо названо среди условий режима в ст. 100 ТК РФ.

Продолжительность дня — другой вопрос. Та же статья допускает неполный рабочий день или смену. Рабочий день может длиться разное количество часов у разных сотрудников. Если по установленному режиму человек работает только часть дня, этот день всё равно входит в его рабочий график. Продолжительность ежедневной работы и время её начала и окончания нужно смотреть вместе, а не выводить из привычного расписания других работников.

Отдельно учитываются нерабочие праздничные дни по ст. 112 ТК РФ. Они установлены законом, и при определении календаря работы их нужно учитывать вместе с обычным чередованием дней недели. Например, День народного единства указан в этой статье как нерабочий праздничный день. При совпадении праздника с выходным предусмотрен перенос выходного; для совпадений с новогодними каникулами и Рождеством установлено исключение из общего правила. Кроме того, выходные могут переноситься федеральным законом или актом Правительства Российской Федерации.

На практике нужно различать три вещи: рабочие дни по своему режиму, предусмотренные этим режимом выходные и нерабочие праздники по закону. Для определения первых имеет значение ст. 100 ТК РФ, для праздничных дат и переносов — ст. 112 ТК РФ. Календарное название дня помогает ориентироваться, но не заменяет условия труда конкретного сотрудника.