Что положено за работу в выходной день

За работу в выходной вы вправе получить денежную компенсацию в повышенном размере. Чтобы понять, сколько вам положено, начните с вашей системы оплаты труда: сдельных расценок, тарифной ставки или оклада. Для каждой из них установлен свой способ расчёта. Общее правило — оплата не менее чем в двойном размере, но при окладе нужно ещё учитывать месячную норму рабочего времени. Эти правила закреплены в ст. 153 ТК РФ.

Если заработок сдельный, работу в выходной оплачивают минимум по двойным сдельным расценкам. При дневной или часовой тарифной ставке применяется минимум двойная дневная или часовая ставка. Здесь отправная точка расчёта — установленная расценка либо ставка за день или час. Конкретный размер может быть закреплён в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре — ст. 153 ТК РФ.

Если вы получаете оклад, выясните, вошла ли работа в выходной в месячную норму часов. При работе в пределах нормы сверх оклада полагается минимум одинарная дневная или часовая ставка, то есть соответствующая часть оклада. Если вы работали сверх месячной нормы, доплата сверх оклада должна составить минимум двойную дневную или часовую ставку. Поэтому при сравнении начислений нужно учитывать и оклад, и доплату за выходной, а не только размер доплаты — ст. 153 ТК РФ.

Если на выходной пришлась лишь часть смены, повышенную оплату получают за часы, фактически отработанные в этот день. Границы такого дня — от 0 до 24 часов. При расчёте имеет значение, сколько часов пришлось именно на выходной, а не общая продолжительность смены — ст. 153 ТК РФ.

Если вам нужнее свободный день, по вашему желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда за работу в выходной начисляют одинарную оплату, а день отдыха не оплачивают. Это выбор другого способа компенсации: получить одновременно повышенную оплату и день отдыха по этому правилу нельзя. Использовать отдых можно в течение одного года со дня работы в выходной либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период — ст. 153 ТК РФ.

При увольнении проверьте, остались ли неиспользованные дни отдыха за такую работу у этого работодателя. В день увольнения за них выплачивается разница между положенной повышенной оплатой и уже начисленной оплатой соответствующей работы. Расчёт охватывает все такие неиспользованные дни отдыха — ст. 153 ТК РФ.

Для творческих работников, относящихся к указанным в законе перечням, оплата выходных может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если ваша работа относится к этой категории, условия оплаты нужно сопоставлять с этими документами — ст. 153 ТК РФ.