Что относится к средствам индивидуальной защиты работников

Чтобы понять, что входит в СИЗ, начните с того, от какого воздействия нужно защитить работника. Средства индивидуальной защиты предназначены для работы с вредными или опасными производственными факторами, при загрязнении, а также в особых температурных условиях. В этих случаях работник получает защиту бесплатно. Такое назначение средств и обязанность их выдавать закрепляет ст. 221 ТК РФ.

К СИЗ относятся специальная одежда и специальная обувь. Но комплект не ограничивается вещами, которые работник надевает вместо обычной одежды или обуви. В перечень включены и дерматологические средства защиты — средства для защиты кожи. Выбирая обеспечение для работы, нужно учитывать эту отдельную категорию наряду с одеждой: все они прямо названы в ст. 221 ТК РФ.

Другую часть перечня составляют средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха и глаз. Это разные направления защиты, и при определении комплекта нужно соотнести их с воздействиями на рабочем месте. Статья 221 ТК РФ также отдельно относит к СИЗ средства защиты от падения с высоты. Перечень открыт: он допускает другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются законодательством о техническом регулировании.

Нужно ли выдавать каждому работнику всё перечисленное? Комплект определяют по нормам бесплатной выдачи, которые устанавливает работодатель. Основа для них — единые Типовые нормы. При этом учитываются результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. На состав норм влияет также мнение представителей работников: выборного органа первичной профсоюзной организации либо другого уполномоченного представительного органа, когда он есть. Такой порядок предусмотрен ст. 221 ТК РФ.

При обсуждении состава комплекта различайте СИЗ и смывающие средства: ст. 221 ТК РФ предусматривает обеспечение работников и теми, и другими. Средства должны пройти подтверждение соответствия по правилам законодательства о техническом регулировании. Для работника это означает, что вопрос обеспечения охватывает не только название выданного средства, но и соблюдение требований к его соответствию.

Расходы на обеспечение защитой несёт работодатель. Его обязанность по ст. 221 ТК РФ включает своевременную выдачу в соответствии с установленными нормами, хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену СИЗ. Обеспечение работника продолжается и после первоначальной выдачи: уход за средствами и их замена также входят в обязанности работодателя за его счёт.

Если нужно выяснить, положено ли конкретное средство, сопоставьте нормы выдачи у работодателя с результатами оценки условий труда и профессиональных рисков. Так вопрос о составе СИЗ связывается с вашей работой: какие воздействия выявлены и какие средства предусмотрены для защиты от них. Именно эти основания использует работодатель при установлении норм по ст. 221 ТК РФ.