Что обязан сделать работодатель при несчастном случае на производстве

Работодателю нужно начать с сообщения страховщику о наступившем страховом случае. На это отведены сутки со дня его наступления. Расследование случая — другая обязанность работодателя, которую нужно выполнить наряду с уведомлением. Ожидать окончания расследования, чтобы затем сообщить о происшествии, не следует: срок сообщения привязан к дню случая. Основание — подп. 5 и 6 п. 2 ст. 17 125-ФЗ (страхование от НС и ПЗ).

Чтобы пострадавшему назначили обеспечение по страхованию, работодатель собирает и передаёт страховщику необходимые документы, их заверенные копии и сведения. Расходы на сбор и представление несёт работодатель. Документы передаются в сроки, установленные страховщиком; сведения для назначения и выплаты обеспечения также нужно подавать своевременно. Работодателю следует организовать эту работу вместе с расследованием, поскольку передача документов составляет самостоятельную обязанность перед страховщиком — подп. 7 и 20 п. 2 ст. 17 125-ФЗ.

Перед работником у работодателя тоже есть обязанности. Пострадавшему нужно предоставить заверенные копии документов, на которых основывается обеспечение по страхованию, а также объяснить его права, обязанности, порядок и условия страхования. Выдача копий позволяет работнику получить документы, относящиеся к его страховому обеспечению. Работодатель должен обеспечить сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для такого обеспечения, — подп. 15–17 п. 2 ст. 17 125-ФЗ.

Если требуется освидетельствование или переосвидетельствование, работодатель направляет пострадавшего в учреждение медико-социальной экспертизы. Это экспертиза, на которую работника нужно направить в сроки, установленные самим учреждением. Туда же работодатель представляет заключения органа государственной экспертизы условий труда. Они должны касаться характера и условий труда работника до наступления страхового случая. Обе обязанности предусмотрены подп. 8 и 9 п. 2 ст. 17 125-ФЗ.

Когда работнику необходимо санаторно-курортное лечение по причинам, связанным со страховым случаем, работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск сверх ежегодного оплачиваемого отпуска. Он охватывает весь период лечения, а также проезд к месту лечения и обратно. Для этой обязанности существенна связь потребности в лечении с наступившим страховым случаем — подп. 10 п. 2 ст. 17 125-ФЗ.

После происшествия сохраняются обязанности по предотвращению новых страховых случаев и обучению работников безопасным методам и приёмам работы. Обучение проводится без отрыва от производства за счёт работодателя. Решения государственной инспекции труда о предотвращении страховых случаев и их расследовании нужно исполнять. Если же работодатель передаст неполные или недостоверные сведения и документы и из-за этого страховщик понесёт излишние расходы на обеспечение, эти суммы придётся возместить страховщику. Такие требования закреплены в подп. 4, 11, 14 и 22 п. 2 ст. 17 125-ФЗ.