Что грозит работодателю за незаконное увольнение

Если увольнение признано незаконным, работодатель должен принять работника обратно на прежнюю работу. Денежное последствие для работодателя — выплата среднего заработка за весь вынужденный прогул. Речь идёт о заработке, потерянном из-за увольнения, а не о заранее установленной одинаковой для всех сумме. Решение об этих последствиях принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, — ст. 394 ТК РФ.

Возвращаться к работодателю работник не обязан: по его заявлению орган, рассматривающий спор, может ограничиться взысканием компенсаций, указанных в части второй ст. 394 ТК РФ. Ещё один вариант требования при незаконном увольнении — изменить основание на увольнение по собственному желанию. Выбор требования влияет на то, какое решение предстоит исполнить работодателю.

За переживания, вызванные увольнением без законного основания или с нарушением порядка, можно потребовать денежную компенсацию морального вреда. Её размер определяет суд. Такое требование нужно заявить: ст. 394 ТК РФ связывает взыскание именно с требованием работника. Компенсация за моральный вред касается причинённых переживаний, а выплата среднего заработка — утраченного дохода.

Если неправильная запись о причине увольнения препятствовала трудоустройству, суд присуждает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Работнику нужно связать требование с тем, как формулировка повлияла на возможность получить другую работу, — ст. 394 ТК РФ.

Для срочного трудового договора есть особый случай: если его срок истёк во время судебного спора, суд меняет основание увольнения на истечение срока договора. При решении об изменении формулировки вместо восстановления меняется и дата увольнения. Если работник уже устроился к другому работодателю, датой будет день перед началом новой работы — ст. 394 ТК РФ.